S­i­b­e­r­ ­g­ü­v­e­n­l­i­k­ ­b­e­c­e­r­i­l­e­r­i­ ­k­r­i­z­i­ ­d­a­h­a­ ­d­a­ ­k­ö­t­ü­l­e­ş­m­e­k­ ­ü­z­e­r­e­

S­i­b­e­r­ ­g­ü­v­e­n­l­i­k­ ­b­e­c­e­r­i­l­e­r­i­ ­k­r­i­z­i­ ­d­a­h­a­ ­d­a­ ­k­ö­t­ü­l­e­ş­m­e­k­ ­ü­z­e­r­e­

Yeni araştırmalar, siber güvenlik uzmanlarının yaklaşık üçte birinin, şirketlerin ağlarını saldırılara karşı korumak için mücadele ettiği bir zamanda sektörü bırakmayı planladığını gösteriyor.

Siber güvenlik firması Trellix, dünya çapında 1.000 siber güvenlik uzmanından oluşan bir anket yaptı. Anket sonuçlarına göre katılımcıların yüzde 30’unun iki veya daha fazla yıl içinde mesleklerini değiştirmeyi planladığını tespit edildi. BT sistemlerini ihlallerden ve diğer güvenlik tehditlerinden korumak için gereken beceri ve niteliklere sahip yeterli sayıda insan olmadığı için kuruluşlar şimdiden siber güvenlik becerileri eksiklikleri ile karşı karşıya.

Trellix’in araştırması, kuruluşların yüzde 85’inin işgücü sıkıntısının BT sistemlerini ve ağlarını güvence altına alma yeteneklerini etkilediğini bildirdiğini buldu.

Siber güvenlik çalışanlarının kendilerine gelince, meslekten ayrılmayı planlayanlar bunu, takdir edilmediklerini ve rollerinde gelişemeyeceklerini hissettikleri için yapıyor. Açık bir kariyer yolunun olmaması (yüzde 35), sosyal tanınma eksikliği (yüzde 31) ve becerilerini geliştirmek için sınırlı destek (yüzde 25), güvenlik çalışanlarını işten ayrılmaya iten ilk üç hayal kırıklığı olarak gösterildi.

Popular Articles

Latest Articles