Y­e­m­e­k­ ­K­a­r­t­l­a­r­ı­n­a­ ­Y­e­n­i­ ­D­ü­z­e­n­l­e­m­e­:­ ­M­a­r­k­e­t­ ­A­l­ı­ş­v­e­r­i­ş­i­ ­Y­a­p­m­a­k­ ­A­r­t­ı­k­ ­Z­o­r­

Y­e­m­e­k­ ­K­a­r­t­l­a­r­ı­n­a­ ­Y­e­n­i­ ­D­ü­z­e­n­l­e­m­e­:­ ­M­a­r­k­e­t­ ­A­l­ı­ş­v­e­r­i­ş­i­ ­Y­a­p­m­a­k­ ­A­r­t­ı­k­ ­Z­o­r­

Kurumların, çalışanlara verdikleri yemek kartlarıyla ilgili 1 Aralık 2022 itibariyla yeni döneme geçildi. Buna göre, çalışanların yemek kartlarını market alışverişinde kullanması işverene ekstra vergi yükü getirebilir. 

Düzenleme öncesi çalışanlar, işverenin yemek kartına yüklediği tutarı, isterse market alışverişinde ya da bir başka ihtiyacını gidermek için kullanabiliyordu.

Düzenleme öncesi çalışanlar, işverenin yemek kartına yüklediği tutarı, isterse market alışverişinde ya da bir başka ihtiyacını gidermek için kullanabiliyordu.

Yemek kartı veya kuponu ile yapılan ödemeler, çalışana yardım gibi görülüyor ve vergi muafiyeti sağlanıyor. Yeni düzenleme ile bu şekilde yemek bedeli ödenmesi halinde günlük 51 lira üzerinden çalışılan gün kadarki tutar, prime esas kazanca dahil edilmeyecek, istisna tutulacak.

Yemek kartı veya kuponu ile yapılan ödemeler, çalışana yardım gibi görülüyor ve vergi muafiyeti sağlanıyor. Yeni düzenleme ile bu şekilde yemek bedeli ödenmesi halinde günlük 51 lira üzerinden çalışılan gün kadarki tutar, prime esas kazanca dahil edilmeyecek, istisna tutulacak.

Bu da çalışanların yemek kartlarını sadece yemek için kullanması anlamını taşıyor. Eğer bir çalışan bu kartı market alışverişi ya da bir başka nedenle kullanırsa işveren; ödediği bedeli sigorta priminden istisna tutamayacak. Yani bu durum işverene ekstra vergi yükü getirecek.

Bu da çalışanların yemek kartlarını sadece yemek için kullanması anlamını taşıyor. Eğer bir çalışan bu kartı market alışverişi ya da bir başka nedenle kullanırsa işveren; ödediği bedeli sigorta priminden istisna tutamayacak. Yani bu durum işverene ekstra vergi yükü getirecek.

Popular Articles

Latest Articles