Yeni yıl gelirken birçok şirket için çalışanlarına zam yapma dönemi de beraberinde geliyor. Peki sen çalışanlarına ne kadar zam yapmalısın?
Öğrenmek için haydi teste!
1. Öncelikle şunu söyle. Paylaşmayı sever misin?
2. Geçen yıl çalışanlarının performanslarından memnun kaldın mı?
3. İşten çıkarma hakkında ne düşünüyorsun?
4. Çalışanların seni nasıl bir patron olarak görüyor sence?
5. Çalışanlarınla konuşup onların beklentilerini dinler misin?
6. Sence çalışanların daha yüksek maaş almaları verimliliği artırır mı?
7. Son olarak söyle bakalım kafanda nasıl bir zam var?
% 100
Sen çalışanlarına değer veren, onları iş arkadaşların gibi gören bir patronsun. Ve onların da çabalarıyla şirketinde işler oldukça yolunda gidiyor, hedeflenen başarılara teker teker ulaşılıyor. Bu yüzden onları ödüllendirmeli ve onlara %100 zam yapmalısın. Motivasyonlarının artacağından ve eskisinden de daha çok çalışacaklarından şüphemiz yok.
% 80
Senin en büyük kıstasın başarı. Hayatta sonuçlara bakarsın. Sonuç iyiyse sen de iyisin. Sevilen bir patronsun. Verdiğin cevaplardan işlerin yolunda gittiğini anlıyoruz. Bu yüzden çalışanlarına yapacağın %80'lik bir zam başarıyı takdir etmek gibi olacak, onlara daha iyi hissettirecek.
% 60
Ara sıra can sıkıcı şeyler yaşansa da 2022 genel anlamda sen ve şirketin için iyi geçmiş. Fakat daha verimli olabilirmiş. Eğer 2023'te daha verimli bir yıl istiyorsan çalışanlarına vereceğin %60'lık bir zam hem neden daha fazlası olmadığı konusunda onları düşündürecek hem de motivasyonlarını artıracaktır.