İ­ş­t­e­n­ ­ç­ı­k­a­r­m­a­ ­y­a­s­a­ğ­ı­ ­d­e­v­a­m­ ­e­d­i­y­o­r­ ­m­u­?­ ­İ­ş­t­e­n­ ­ç­ı­k­a­r­m­a­ ­y­a­s­a­ğ­ı­ ­2­ ­a­y­ ­d­a­h­a­ ­u­z­a­t­ı­l­d­ı­…­

İ­ş­t­e­n­ ­ç­ı­k­a­r­m­a­ ­y­a­s­a­ğ­ı­ ­d­e­v­a­m­ ­e­d­i­y­o­r­ ­m­u­?­ ­İ­ş­t­e­n­ ­ç­ı­k­a­r­m­a­ ­y­a­s­a­ğ­ı­ ­2­ ­a­y­ ­d­a­h­a­ ­u­z­a­t­ı­l­d­ı­…­

Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile İş Kanunu uyarınca işverenin çalışanını işten çıkarma yasağı, 17 Kasım'dan itibaren 2 ay daha uzatıldı.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla Resmi Gazete'de yayımlanan kararla, 4857 sayılı İş Kanunu'nda işçilerin iş akitlerinin feshedilmesinin önüne geçilmesine yönelik düzenlemeyi içeren geçici 10'uncu maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen sürelerin 17 Kasım’dan itibaren 2 ay daha uzatılması düzenlendi.

İş Kanunu'na 16 Nisan 2020 tarihinde eklenen geçici madde ile iş veya hizmet sözleşmelerinin, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, iş yerinin faaliyetinin sona ermesi, işin sona ermesi halleri dışında, 3 ay süreyle işveren tarafından feshedilmesi yasaklanmıştı.

Fıkralarda ayrıca maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 3 aylık süreyi geçmemek üzere işverenin işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabileceği, bu kapsamda ücretsiz izne ayrılmanın, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermeyeceği belirtiliyor. 

 

Popular Articles

Latest Articles