Çalışanların psikolojik, sosyal ve kültürel nedenlere dayalı olarak kurumlarına aidiyet ve sadakat ile bağlanması ve bu bağlılığın yarattığı kurumsal ve bireysel çıktılar yönetim ve örgütsel davranış alanlarının önemli konuları arasındadır. Neredeyse yapılan tüm akademik araştırmalar, kuruma olan bağlılık ile çalışan performansı arasında pozitif bir ilişki bulmaktadır. Yani ey çalışan, kurumuna bağlı ol, kendini iyi hisset ve bu da performansına yansısın diyen işveren perspektifine sahip bir sürü araştırma… Genelde araştırmalar bireyleri kuruma bağlayan olumlu faktörleri bir bir sayarak çalışan bağlılığını normatif olarak çok iyi bir durum olarak nitendirirken, bu patolojik bağlılığı yaratan olumsuz nedenlere hiç dokunmazlar.
Çalıştığı kuruma bağlı olması ve kurumla özdeşleşmesi beklenen bir çok insana “Peki kurum sana bağlı mı?” diye sorduğumda neredeyse hiçbirisinin düşünmeden “evet” dediğine şahit olmadım. Amatör ruhla kurumuna sadakat ile bağlan ama kurum senden faydalanamadığını düşündüğünde profesyonelce işten ayrıl hatta kovul (!).