Sosyal Güvenlik Kurumu adı altında vatandaşlara sosyal hizmetler sağlanmaktadır. Özellikle çalışan kişilerin hayatlarını güvence altına almak için sigorta sistemi oluşturulmuştur. Bu kuruma bağlı olan çeşitli sigorta kolları, çalışanlara sosyal haklar tanıyarak daha rahat bir yaşam sürmelerini sağlar. Aynı zamanda şartları sağlayan kişilere ileri ki dönemlerde emeklilik garantisi de verebilmektedir. Bunların her biri çalışanlara ücretsiz olarak sağlanmaktadır. Meslek gruplarının her biri farklı sigorta kollarına bağlı olarak çalışır. Bu nedenle her bir sigorta kolunun ayrı özellikleri bulunur. Peki 4C'li nedir? 4C'lilerin hakları nelerdir? İşte detaylar...
Devlet tarafından istihdamın kontrol edilebilmesi için vatandaşların SGK sigorta kollarına bağlı olarak çalışması zorunludur. Herhangi bir kurumda çalışanlar 4A, 4B ve 4C sigorta kollarından birine bağlı oldukları zaman birçok haktan faydalanabilirler. Bunlar; yaşlılık dönemlerinde sağlanan maddi destekler, iş kazası, doğum ve ölüm aylığı, süt yardımı gibi haklardır. Bu sigorta sistemleri hem işveren hem de çalışanlar için yasalarla koruma altına alınmıştır. Ayrıca her birinin prim oranları ve prim gün ödeme sayıları da birbirinden farklıdır. Aynı zamanda devletin sağladığı haklar hepsi için aynı değildir. 4C'li çalışanların hakları hakkında merak edilenleri sizler için derledik...
4C Nedir? 4C'lilerin Hakları Nelerdir?
Sigorta kollarından biri olan 4C, eskiden Emekli Sandığı'na bağlı olan çalışanları kapsamaktaydı. Günümüzde ise bir yıldan az süre veya mevsimlik bir iş için Devlet Personeli Başkanlığı ve Maliye Bakanlığı'nın ortak görüşleri ile belirlenen görevde sınırlı sayıda ve belirtilen ücrette çalışanlar 4C'li olarak bilinmektedir.
Her sigorta kolunda olduğu gibi 4C'lilerin de yasal hakları bulunmaktadır. En önemli haklarından biri bağlı oldukları sigorta kolunun üzerinden emekli olabilmeleridir. Çalıştıkları dönem boyunca her ay için sadece 2 gün hastalık izni kullanabilirler. Aynı zamanda doğum ve ölüm izinlerinde de bu süre geçerlidir. Ancak ek ödemeden faydalanamazlar. Ekonomik hak ve yetkileri kapsayan mali hakları ise Bilir Kişi Daire Başkanlığı tarafından belirlenmektedir. Tayin ya da atanma gerçekleştiremezler. Ayrıca işyerlerinde yükselemez, terfi alamazlar. Tazminatlarını ise çalıştıkları işin bitiminde alabilirler. 4C kapsamında çalıştırılacak kişilerin eğitim durumuna bakılmaz. Daha çok taşıdıkları özelliğe ve gereksinime bakılır. İş sözleşmeleri birden bitirilebilir ve sebepsiz işten çıkarılabilirler.