İngiltere'de 2022 yılı Haziran ayında 60'tan fazla şirket haftada dört günlük çalışmaya başladıklarını duyurdu. Dünyanın dört bir yanından araştırmacılar, şirketler ve çalışanları bu deneyinin sonuçlarını heyecanla bekliyorlardı. 6 aylık deneme süreci neyse ki tamamlandı. Sonuçlar ise hem işveren hem de çalışan için oldukça şaşırtıcı değerlendirildi.
Gelin, detaylara bakalım...
Maaşlar azalmadı ama çalışanlar haftada yalnızca 4 gün mesai yaptı.
Belçika, İzlanda, İsveç ve Almanya'da kısmen uygulanan 4 gün çalışma sistemi İngiltere merkezli şirketlerde de denenmeye başlamıştı. Pilot uygulama 6 ay boyunca devam etti.
Pilot uygulamaya katılan 61 şirketten 56'sı 4 gün mesaiye devam kararı aldı.
'4 Day Week Global' adlı kuruluş tarafından geçtiğimiz yıl Haziran ayında başlatılan uygulama boyunca 3 binden fazla çalışan haftada 4 gün çalıştı ve üretkenliklerinin azalmadığı görüldü.
Hazırlanan raporda çalışanların esenliği için bu uygulamanın önemli faydaları olduğu tespit edildi.
Rapora göre, katılımcıların yaklaşık yüzde 71'i daha düşük düzeyde tükenmişlik yaşarken, yüzde 39'u daha az stresli hissetti.
İş-yaşam dengesine bakıldığında ise çalışanların yüzde 62'sinin iş ile sosyalleşmeyi dengelemeyi daha kolay yapabildiği ve yüzde 60'ının iş ile bakım sorumlulukları arasındaki önceliklerini daha iyi yönetebildiği belirlendi.
Dahası araştırmaya katılan işletmelerden yüzde 65'i daha az hastalık izni aldığını ve şirketten ayrılan çalışan sayısında yüzde 57 düşüş olduğunu bildirdi.
Şirketlerin gelirinde ortalama yüzde 1,4 kadar artış yaşandı.
Çalışanların üretkenliği azalmadığı gibi, firmaların gelirlerinde artış yaşanması da dikkat çekiciydi.
Cambridge Üniversitesi, Oxford Üniversitesi ve Boston College'dan araştırmacıları tarafından değerlendirilen sonuçlar hakkında işverenlerin bu sistemi desteklediği ve ikna olduğu aktarıldı.
