EärnipayGelir sahiplerine esnek ve isteğe bağlı maaş erişimi sağlayan bir fintech, erken aşama risk sermayesi şirketi liderliğindeki tohum finansmanında 4 milyon dolar topladı Kenan dili.
Katılan yatırımcılar arasında XYZ Ventures, Village Global, Musha Ventures, Voltron Capital, Ventures Platform ve Paystack CEO’su Shola Akinlade yer alıyor.
Eylül 2021’den bu yana beta sürümünde olan ve yalnızca geçen ay piyasaya sürülen Earnipay, isteğe bağlı maaş çözümünü 2022’nin sonuna kadar 200.000 çalışana sunmayı planlıyor.
Afrika’nın işgücünün çoğu ödeniyor aylık ama canlı maaştan maaşa. senABD gibi daha gelişmiş ülkelerde olduğu gibi, haftalık veya iki haftada bir maaşlar bu yaşam tarzını halledebilir, düşük aylık ücretler – ki bu Afrika’da normdur – yapamaz. Sonuç olarak, gelir sahipleri, günlük harcamalarını ve acil durumlarını dengelemek için maaş avansı alır veya maaş günü borç verenlerden ve tefecilerden borç para alır. Sonuçta borç döngüsüne giriyor.
Birkaç bireysel işletme bu sorunu çözmeye çalıştı içten ve çalışanların günlük maaşlarına çalıştıkları sırada erişmelerine izin verin. Earnipay kurucusu ve CEO’su Nonso Onwuzulike Bunu, 2019’da yan tarafta başlattığı Gana merkezli bir geri dönüşüm işletmesi olan Reaval’ı yönetirken denedi.
Çalışanları, günlük veya haftalık ödeme toplama geçmişi olan, kayıt dışı sektörden atık toplayıcılarıydı.. Diğer taraftanHayatının büyük bir kısmını formel sektörde çalışan Onwuzulike – hatta bu dönemde Bolt Gana’nın ülke müdürlüğünü de yürüten – alışıktı geri dönüşüm işi için sorunlara neden olan aylık maaşları ödemek ve almak.
Kurucu, eski şirketindeki maaş durumunu açıklarken, “Özellikle çok fazla gelir elde etmeyen bu insanlar için, ödeme döngüleri arasındaki uzun bekleme süresinin olumsuz etkileri oldu” dedi. “Sonunda üretken olamadılar çünkü para sorunları ve benim için yıpranma ve elde tutma sorunlarına yol açtı çünkü bunlar kullanılmış hemen ödeme almak için, ancak onlara ayda bir ödeme yapıyordum ve bu onlara mantıklı gelmiyordu.”
Onwuzulike, ödemelerini esnek hale getirmek için bir çözüm geliştirdi: haftalık veya iki haftada bir. Daha sonra bunu resmi sektördeki şirketlere ölçeklendirebileceğini veişte bu kararı destekleyecek veriler vardı. Kayıtlı sektörde çalışan birkaç gelirli arasında yapılan bir ankete göre, bunların yaklaşık %80’i maaş avansı seçeneği yerine maaşlarına esnek erişimi tercih etti. popüler bankaların öncülüğünü yaptı. Earnipay işte böyle ortaya çıktı. Busayo Oyetunji ve Joshua Ajayi sırasıyla COO ve CTO olarak katılıyor.
Earnipay ne inşa ediyor bilinen küresel olarak kazanılan ücret erişim platformu. Ancak Onwuzulike, şirketi, ilk ürünü isteğe bağlı maaş erişimi olan çalışanlar için bir finansal sağlık çözümü olarak tanımlıyor.
Platform, hizmetlerini uygulama aracılığıyla tahakkuk eden maaşlarını takip edip çekebilen çalışanlara sunmak için şirketlerin mevcut bordro veya İKY sistemleriyle bütünleşir.
Çalışan maaşları orantılı günlük ve şirketler, çalışanların her ay çekebilecekleri maaş yüzdesi için limitler belirleyebilir. Örneğin, bir çalışan aylık 300.000 Yen kazanıyorsa, günlük 10.000 Yen (30 gün boyunca) veya 15.000 Yen (işveren sistemi yalnızca iş günlerini sayacak şekilde ayarlarsa; bu durumda 20) alabilir.
Kurucu, Earnipay’in bu ödemeleri şirket adına, özellikle de nakit akışı yüksek olanlar için yaptığını söyledi. etkilenmek kazanılan ücret ödemelerini kendileri finanse etmeli mi? Her ayın sonunda bu şirketler Earnipay’i geri ödüyor. Ancak, karşılayabilen diğerleri için, Earnipay, çalışanların maaş hesaplarının üzerine, planlanmış otomatik geri ödemeli bir mutabakat hesabı oluşturur.
Earnipay’in gelirleri, çalışanlardan maaşlarının bir kısmına erken erişim için bir ücret almaktan gelir.. İçin 2.000 ₦ (4$) ile 10.000 ₦ (20$) arasındaki para çekme işlemlerinde, Earnipay 250 ₦ (0,5$) ücret alır. 10.000 Yen ile 50.000 Yen (100$) arasındaki para çekme işlemleri için ücret 500 Yen’e (1$) çıkar.
Nonso Onwuzulike (Kurucu ve CEO, Earnipay)
Beta sürümünde faaliyet gösterdiğinden beri, Earnipay Nijerya’da 20’den fazla işletmeye, dış kaynak sağlayan firmalara ve İK çözüm sağlayıcılarına hizmet vermiştir. Şirket, “binlerce çalışanı” maaşlarına 1.000 defadan fazla erişmek için uygulamayı kullanan Eden Life ve Thrive Agric’in bazı müşterilerini içerdiğini söyledi.
“Yaptığımız ürün konusunda süper bir yükseliş içindeyiz. Amacımız herkes için finansal refah ve buna uygun ürünler geliştirmek istiyoruz. Uygun fiyatlı erişim olan ilk adımı attık” diyen Onwuzulike, şirketinin geliştirme aşamasında olduğu diğer ürünleri de vurguladı.
“İnşa ettiğimiz ikinci ürün, insanlara daha iyi harcama kararları vermeleri için finansal okuryazarlık araçları sağlamak için finansal eğitim. Bunun etrafında ürünler inşa edeceğiz öncelikli olarak sadece böylece işverenlerin çalışanlarını daha mutlu etmelerini, üretkenliği artırmalarını, sürdürmek yetenek ve bugün işyerinde kimsenin çözemediği en büyük sorunu, ki bu da çalışanların para sorunlarıdır.”
Earnipay, bu tohum finansmanını büyük işletmeleri hedeflemek ve odağını bölgesel olarak değiştirmek için kullanacak. YC destekli Güney Afrika girişimiyle rekabet edebilir FloatPay’lerkıtada genişlemeyi planlıyor.
Bununla birlikte, Earnipay yatırımcılarının gelişen pazarlarda aynı şirketleri destekleme deneyimi, Nijeryalı fintech’in büyümesi için çok önemli olacak. XYZ Capital, yakın zamanda B Serisinde 82 milyon dolar toplayan iki yaşındaki Hintli bir ücret erişim platformu olan Refyne’de bir yatırımcıdır.. San Francisco merkezli risk sermayesi şirketi, Village Global’ın yanı sıra Meksika merkezli Minu’yu da destekliyor.
Portföyüne bakılırsa, Canaan için bu, kazanılmış bir ücret erişim platformuna ilk yatırımı gibi görünüyor.. Earnipay, Connecticut merkezli fonun, gelişmekte olan pazarlarda alımda artışa tanık olan gelecek vaat eden bir fintech kategorisine katılması için bir fırsat sunuyor.
“Kazanılan ücret erişiminin arttığını gördük hızlıca Canaan’ın genel ortağı Brendan Dickinson yaptığı açıklamada, birçok pazarda ve bunun Afrika’da doğal bir uyum olduğuna inanıyorum” dedi. “Earnipay’in sahip olduğu hızlı bir şekilde inşa edilmiş bir ürünle kendini kurdu özellikle Bu bölgenin bordro davranışları ve erken işveren alımı için çok güçlü. Nonso, tüm kıtada tanıştığımız en güçlü ekiplerden birini kurdu ve onlarla ortak olma fırsatından dolayı heyecanlıyız.”