Apple’ın yıllık hissedar toplantısında, şirketteki yatırımcıların CEO Tim Cook ve diğer yöneticilerin ne kadar para kazanacaklarından daha fazlasını düşünmeleri gerekiyordu – geçen yıl, 2 trilyon dolarlık bir şirketi yönetmenin tazminatı Cook için yaklaşık 99 milyon dolara ulaştı. Bunun yerine, belirli hissedar önerileri, zorla çalıştırma, ücret eşitliği ve çalışan NDA’ları gibi sosyal ve kültürel etkileri olan sorunları gündeme getirdi. Cuma günü, yıllardan beri ilk kez, iki teklif fiilen geçti (aracılığıyla CNET).
Bloomberg hissedarlar (şaşırtıcı olmayan bir şekilde) aynı yönetim kurulunu yeniden seçmeyi seçti ve 2022 vekil beyanında belirtilen yönetici ödeme paketini onayladı. Ayrıca, bir SEC 8-K dosyasında belirtildiği gibi, sunulan on hissedar önerisinden sekizi için oylamada Apple’ın tavsiyesine uydular (pdf).
Geçirilen iki önlemden biri, ABD’nin desteğiyle ifşa etmeme anlaşmalarına odaklanan 10 numaralı teklifti. Nia Etki Sermayesi, İstihdam Sözleşmelerinde Şeffaflık (TEA) koalisyonu ve Silenced No More eş sponsoru Ifeoma Ozoma. Apple’ı taciz, ayrımcılık ve diğer yasa dışı eylemler bağlamında gizleme maddelerini (gizlilik anlaşmaları) kullanmasından kaynaklanan potansiyel riskler hakkında bir rapor hazırlamaya zorladı.
Apple Inc. (“Apple”) hissedarları, Yönetim Kurulunun taciz, ayrımcılık ve diğer yasa dışı eylemler bağlamında gizlilik maddelerinin kullanımıyla bağlantılı olarak şirkete yönelik potansiyel riskleri değerlendiren bir kamuya açık rapor hazırlamasını ister. Rapor makul bir maliyetle hazırlanmalı ve özel ve kişisel bilgileri içermemelidir.
Ekim ayında, baskıcı bir NDA içeren bir ayrılık anlaşması ve şirketten neden ayrıldığıma dair önceden yazılmış bir açıklama teklif edildi.
Washington eyaletinde bu tür sözleşmelerin yasa dışı olmasına yardım ettim ve hissedarların şeffaflık ve hesap verebilirlik talep etmelerine yardımcı oldum.
Şimdi kafan nasıl?
— Cher Scarlett #StandWithUkraine (@cherthedev) 4 Mart 2022
Buna cevaben Apple, ABD çalışanları için tüm ayrılık anlaşmalarına dil eklediğini ve ifşa etmeme maddelerinin “taciz veya ayrımcılığı” tartışmalarını engellemediğini açıkça belirtti. Ancak, Apple’ın tüm çalışanları, Susturulma Yok Yasası’nın artık yasa olduğu ABD veya Kaliforniya’da değil. Hissedarlar, şirketin, İş Ahlakı Politikasında oturmaktan daha fazla yasal koruma sağladığını iddia ettikleri iş sözleşmesine bu dili eklemesini istiyor.
Çağrı sırasında duyurulan ön oylama, hissedarların yüzde 49,3’ü lehte, yüzde 49,24’ü lehte oyla tedbirin onaylanmasında hafif lehte olduklarını gösterdi. pazar saati notlar, çekimserlerin sayısı, ilk başta lehte yüzde elli veya daha fazla barajı karşılamasını engelledi. Bununla birlikte, Apple’ın SEC’e 8-K başvurusunda bildirildiği üzere, Cuma günü gelen oylar lehte olan kalabalığı yüzde ellinin üzerine itti ve onaylanmasını sağladı.
Nia Impact Capital kurucusu ve CEO’su Dr. Kristin Hull zaferle ilgili yaptığı açıklamada, “NDA’lar fikri mülkiyeti veya rekabet açısından hassas bilgileri korumamız gerektiğinde anlamlıdır. Ancak, diğer çalışanlardan ve yatırımcılardan gelen sorunları maskeledikleri için taciz veya ayrımcılık vakaları için bir anlam ifade etmiyorlar.”
Hissedarların şirketin tavsiyesine uymadığı diğer öneri ise Medeni Haklar Denetimi başlıklı dokuz numaralı tekliftir. Yönetim Kurulu’ndan “Apple’ın politika ve uygulamalarının şirket paydaşlarının medeni hakları üzerindeki etkisini” ölçen bağımsız bir denetim başlatmasını istedi ve sonuçlar ve öneriler Apple’ın web sitesinde halka açık olarak yayınlandı.
Apple Inc. (“Apple”) hissedarlarının, Apple’ın politikalarının ve uygulamalarının şirket paydaşlarının medeni hakları üzerindeki olumsuz etkisini, yasal ve düzenleyici konuların üzerinde ve ötesinde analiz eden bir üçüncü taraf denetimini denetlemeye Yönetim Kurulu’nu teşvik etmelerine KARAR VERDİK ve şirketin medeni haklar üzerindeki etkisini iyileştirmek için önerilerde bulunmak. Analiz edilecek belirli konuların belirlenmesinde sivil haklar örgütleri, çalışanlar ve müşterilerden gelen girdiler dikkate alınmalıdır. Makul bir maliyetle hazırlanan ve gizli veya tescilli bilgileri içermeyen denetime ilişkin bir rapor, Apple’ın web sitesinde kamuya açıklanmalıdır.
Apple, kapsayıcılık ve çeşitlilik taahhütleri, risk değerlendirmeleri, şeffaf kamu raporlaması ve diğer önlemler yoluyla teklifin hedeflerini zaten yerine getirdiğini söyleyerek önleme karşı çıktı. Hissedarlar görünüşe göre ikna olmadılar – belki de çalışanların şirket kültürü hakkında söylediklerini okudular veya son sızıntılardan rahatsız oldular – ve 4.445.469.491 aleyhte oyu yerine 5.125.278.012 oyla tedbiri geçtiler.
SOC Yatırım Grubu üç partiden biriydi tedbiri gönderen, “Apple’ın Kapsayıcı ve Adil Fark Yaratan Olarak İtibarı Risk Altında” diyerek Starbucks, Airbnb ve Facebook gibi diğer şirketlerin de benzer denetimler yaptığını belirtti. İçinde Cuma günü bir tweetgrup, “Doğru bir şekilde yürütülen bir Sivil Haklar Denetimi, şirketin Apple’ın kapsayıcı ve adil bir şirket olma itibarını gerçekleştirmesine yardımcı olacaktır” dedi.
Teklifler onaylandıktan sonra bile bağlayıcı değildir, ancak CNBC, SOC Investment Group yönetici direktörü Dieter Waizenegger, hissedarların bir şeyler geçtiğinde genellikle şirketin yönetim kurulunu sorumlu tuttuklarını söyledi. ile bir görüşmede SınırDr. Hull aynı şeyi söyledi ve bu sonucun Apple’ı iyi bir itibarı korumak ve işyerindeki olası suistimallere karşı geri adım atmak için gerekli çalışmaları yapmaya iteceğini umuyordu.