D­i­s­c­o­r­d­ ­İ­ş­t­e­n­ ­Ç­ı­k­a­r­m­a­l­a­r­ ­Y­e­n­i­d­e­n­ ­B­a­ş­l­a­d­ı­ ­v­e­ ­1­7­0­ ­Ç­a­l­ı­ş­a­n­ı­ ­E­t­k­i­l­e­d­i­

D­i­s­c­o­r­d­ ­İ­ş­t­e­n­ ­Ç­ı­k­a­r­m­a­l­a­r­ ­Y­e­n­i­d­e­n­ ­B­a­ş­l­a­d­ı­ ­v­e­ ­1­7­0­ ­Ç­a­l­ı­ş­a­n­ı­ ­E­t­k­i­l­e­d­i­


Geçtiğimiz Ağustos ayında işgücünün yüzde 4’ünü işten çıkaran Discord’da işten çıkarmalar bir kez daha yaşandı. Bu sefer, son birkaç yıldaki aşırı büyümeye tepki olarak, şirketin tamamında yüzde 17’ye tekabül eden 170 pozisyon feshedildi.

Verge, işten çıkarmalar hakkında ilk olarak dün öğleden sonra, dün gerçekleşen bir iç not ve personel toplantısına atıfta bulunarak haber yaptı. Not doğrudan CEO Jason Citron’dan geliyor ve tamamını aşağıda okuyabilirsiniz:

Herkese selam,

Tüm şirket toplantımızda ele aldığımız konunun devamını getirmek ve bazı bağlamları paylaşmak istiyorum.

Bugün Discord’un işgücünü %17 oranında azaltmak gibi talihsiz ve zor bir karar alıyoruz. Bu, 170 yetenekli meslektaşımıza veda ettiğimiz anlamına geliyor. Bu, hafife almadığımız bir karar ancak kullanıcılarımıza, işimize ve uzun vadede misyonumuza daha iyi hizmet verebilmek için inandığımız bir karar.

Neredeyiz ve buraya nasıl geldik?

Şirketimiz son birkaç yılda önemli ölçüde değişti ve büyüdü. Arkadaşlarıyla vakit geçirmek için her gün Discord’a başvuran milyonlarca insana hizmet etme konusunda hep birlikte başarabildiğimiz şeylerden hepimiz gerçekten gurur duymalıyız.

Aynı zamanda bazı acı gerçeklerle de yüzleşmek zorundayız. Hızla büyüdük ve iş gücümüzü 2020’den bu yana 5 kat artırarak daha da hızlı genişlettik. Sonuç olarak, daha fazla proje üstlendik ve çalışma şeklimizde daha az verimli hale geldik.

Bugün, kuruluşumuza daha fazla çeviklik kazandırmak için odak noktamızı keskinleştirmemiz ve birlikte çalışma şeklimizi geliştirmemiz gerektiği konusunda giderek daha net oluyoruz. İş gücümüzün boyutunu küçültme kararına büyük ölçüde yön veren şey budur. Zor olsa da bunun bizi, kullanıcılarımıza harika ürünler sunan ve gelecek yıllarda misyonumuzu destekleyen güçlü ve kârlı bir iş kurmaya devam etmek için en iyi konuma getireceğinden eminim.

Sonra ne olur

Eminim hepiniz bunun her biriniz için ne anlama geldiğini merakla bekliyorsunuzdur.

– 10:30 PT’ye kadar, herkes bir e-posta alacak. E-postanızda istihdamınızın bu yürürlükteki indirimden etkilenip etkilenmediğini öğreneceksiniz.

– Liderlik toplantı yapacak Ekip üyeleri saat 11:00’de (PT) ayrılıyor sonraki adımları görüşmek üzere

– Kalan tüm çalışanlar için şunları yapacağız: bu öğleden sonra saat 13:00 PT’de tekrar bir araya gelin sırada ne olacağı hakkında konuşmak için

Meslektaşlarımıza nasıl bakıyoruz

Ayrılan ekip üyelerimizi bu zor dönemde desteklememiz ve onlara gelecekteki istihdama geçişlerinde büyük bir pist sağlamamız benim için inanılmaz derecede önemli. Bu amaçla onlara şunları sunuyoruz:

– Beş aylık maaş (artı Discord’da her tam yıl için ek bir hafta)

– Beş ay yardımın devamı

– Üç aylık outplacement hizmetleri

– 1 Şubat 2024’te verilmesi planlanan ödüllerin özsermaye dağıtımı

– 2024 sonuna kadar Modern Sağlık’a erişim devam edecek ve daha fazlası

Aramızdan ayrılanlara derin takdir ve minnettarlığımı paylaşarak bitireceğim. Katkılarınız ve kullanıcılarımıza, şirketimize ve birbirinize hizmet sunma tutkunuz sayesinde Discord daha iyi hale geldi. Herşey için teşekkürler.

Birçoğu arkadaş olan saygın akranlara veda etmek inanılmaz derecede zor. Ürünümüz üzerinde ve ürünümüzle çalışmanın, bu bağların sürdürülebilmesini ve hatta herhangi bir yerin “duvarlarının” ötesinde de güçlendirilebileceğini umuyorum.

Kendinize iyi bakın ve bu zorlu dönemde birbirimize göz kulak olalım.

Jason

Uzun lafın kısası, kesintilerin temel nedeninin finansal nedenlerden kaynaklandığı görülüyor. Şirket zorlanıyor gibi görünüyor, ancak Citron (ve diğer Discord üst kademelerinin hayal ediyorum) şirketin daha verimli ve daha ucuza çalışabileceğine inanıyor gibi görünüyor. Bu, alabildiğiniz kadar kurumsal bir neden.

Oyun sektörüne komşu olan diğer şirketler de geçtiğimiz ay önemli işten çıkarmalar yaşadı. Twitch bu hafta başında 500 kişiyi işten çıkardı. Bundan birkaç gün önce Unity, iş gücünün kabaca %25’ine tekabül eden 1.800 pozisyonu azaltmıştı. Geçen yıl pek çok geliştirme stüdyosunun insanları işten çıkardığını veya tamamen kapattığını gördük, ancak artık bu trend sektöre teğet olan şirketleri de kapsayacak şekilde genişliyor. Bu, tanık olunması üzücü bir tablo.

Grevler devam ettikçe okuyucularımızı işten çıkarma dalgalarıyla ilgili kaçınılmaz yeni haberler hakkında bilgilendireceğiz.

Kaynak: Sınır

Daha Fazla MP1. Okuma


Popular Articles

Latest Articles