Hadi ama Elon! 21. yüzyıla şimdiden alışın.
Yakın zamanda sızdırılan bir notta Elon Musk, Tesla personeline şunları söyledi: “Uzaktan çalışmak isteyen herkes, haftada en az (ve *asgari* demek istiyorum) ofiste olmalı veya ayrılmak tesla“
Musk devam etti, “Bu, [what] fabrika işçilerine soruyoruz.” Evet, ama beyaz yakalı işçiler de montaj hatlarında çalışmıyor.
Tüm şirkete gönderilen bir takip notunda Musk, “Ofis, uzak bir sahte ofis değil, gerçek iş arkadaşlarınızın bulunduğu yer olmalıdır. gelmeyin, istifa ettiğinizi varsayacağız.“
Oh, bir de şirkette yüksek rütbeli olduğun için sana izin verileceğini düşünme. “Ne kadar kıdemliyseniz, varlığınız o kadar görünür olmalı.”
Bu hareket şaşırtıcı değil. Musk, haftada yüz saat çalışmasıyla tanınır ve çok talepkardır.
SpaceX’in eski yetenek kazanımı başkanı Dolly Singh’in dediği gibi, “Elmaslar basınç altında yaratılırve Elon Musk usta bir elmas üreticisidir.”
Şimdi, Musk bazı şeylerde çok iyidir. Zeka, sıkı çalışma ve vizyon kombinasyonu, hem SpaceX ile uzay yolculuğunda hem de Tesla ile elektrikli arabada devrim yarattı.
Tarihe bu yüzyılın Henry Ford veya Thomas Edison’u olarak geçecek.
Ama – ve bu büyük bir ama – bazen yanılıyor.
Araştırmalar insanların evden daha iyi çalıştığını gösteriyor. Tahminler, %3 ila %5 arasında değişen verimlilik artışları ile değişiklik göstermektedir. Stanford Üniversitesi profesörü ve uzaktan çalışma uzmanı Nicholas Bloom şunu buldu: Amerikan çalışma saatlerinin %40’ı şu anda evden. Ve daha fazla insan orada çalışmak istiyor. Örneğin, Mart ayında LinkedIn’de iş ilanlarının yalnızca %20’si uzaktı, ancak başvuruların yarısından fazlasını gördüler.
İnsanlar kesinlikle ofise geri dönmek istemiyorlar.
dan bir anket Zapierbir iş otomasyonu şirketi, şunu buldu: Ankete katılanların %32’si zaten işi bıraktıklarını söyledi çünkü uzaktan çalışamıyorlardı ve %61’i tamamen uzak bir fırsat için işlerini bırakacaklarını söylüyor.
Üzgünüm Elon, bizi daha parlak bir teknolojik geleceğe götürebilirsin ama çalışma tarzın bizi karanlık bir geçmişe çekmeye çalışıyor.
O tek değil. Birçok C-seviyesi yönetici, insanların ofise geri dönmesini ister.
Çürük elma! Kötü!
Son zamanlarda olması şaşırtıcı mı? LinkedIn İş Gücü Güven anketiçalışanların işverenlerinin iş görünümü hakkındaki iyimserliği önümüzdeki altı ay boyunca altı puan mı düştü?
Bu düşüşün birçok nedeni var. Enflasyon, ücretlerin yetişmemesi ve sarsıntılı bir borsa akla geliyor.
Ama bir diğer önemli oyuncu da insanlar tekrar ofise geri dönmek istemiyor.
Liderler ne kadar ısrar ederlerse, işçiler o kadar mutsuz olurlar. Ve bu ekonomide, mutsuz çalışanlar daha iyi – veya en azından uzak – işler bulmak için her zaman kapıdan çıkıp gidebilirler.
Büyük İstifa – tekrar ediyorum – yavaşlamak değil.
Şimdi, belki Elon şirketleriyle paçayı sıyırabilir. SpaceX, Starlink ve Tesla, insanları heyecanlandıran şeyler yaratıyor.
Orada konuştuğum mühendisler bana aşırı çalıştıklarını söylüyorlar, ancak gerçek bir fark yaratacak bir iş yapmaktan heyecan duyuyorlar. Geleceği inşa ediyorlar.
Ama çoğumuzun böyle işleri yok. Bunun yerine bir ürün oluşturuyoruz, bir hizmet sunuyoruz veya şirketleri birbirine bağlıyoruz. Hepsi bu, gerekli iş. Ancak çalışanların ofise gelmeyi kabul etmeleri yeterli mi? Şüpheliyim.
Uzaktan çalışmalarına izin vererek çalışanlarınızı mutlu etmenin çok daha iyi olacağını düşünüyorum.
Onları mutlu eder ve mutlu çalışanlar üretken çalışanlardır.
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.