T­w­i­t­t­e­r­ ­e­s­k­i­ ­ç­a­l­ı­ş­a­n­l­a­r­ı­ ­t­a­r­a­f­ı­n­d­a­n­ ­y­e­n­i­d­e­n­ ­d­a­v­a­ ­e­d­i­l­i­y­o­r­

T­w­i­t­t­e­r­ ­e­s­k­i­ ­ç­a­l­ı­ş­a­n­l­a­r­ı­ ­t­a­r­a­f­ı­n­d­a­n­ ­y­e­n­i­d­e­n­ ­d­a­v­a­ ­e­d­i­l­i­y­o­r­


Twitter dava açtı yine eski çalışanları tarafından – bu sefer iddiaya göre yasal tahkim masraflarını ödemeyi reddettiği için. Onceki gibi tarafından rapor edildi Bloomberg, dava 3 Temmuz’da Kaliforniya’nın Kuzey Bölgesi’nde açıldı. Twitter’ı, elbette Twitter’ın yapmak istemediği bir dizi tahkim iddiasındaki maliyetlerin çoğunu karşılamaya zorlamaya çalışıyor.

Bu son dava, Twitter ile geçen yıl Elon Musk görevi devraldığında aniden kovduğu binlerce çalışan arasındaki bir dizi davanın bir parçası. İşten çıkarılan çalışanlar daha önce Musk’a onları işten çıkarmadan önce yetersiz bildirimde bulunduğu için dava açmıştı ve daha sonra bu iddialarını, kıdem sözleşmelerindeki alacaklarının kendilerine ödenmediğini ekleyerek değiştirmişti.

Ancak işten çıkarılan çalışanlar, sözleşmelerindeki bir hüküm sayesinde Ocak ayında bireysel tahkim lehine toplu davadan vazgeçmek zorunda kaldılar. Sözleşme, profesyonel bir tahkim hizmetleri firması olan JAMS’ı kullanmalarını gerektirir ve JAMS, her iki tarafın da web sitesinde ortaya koyduğu bir dizi kurala uymasını gerektirir.

Çalışanların avukatı, yapacaklarını belirtmek için çok hızlıydı. şimdiden tahkim iddialarını dosyalamaya başladı. Ama şimdi, bu iddialar belirsizlik içinde. JAMS’ın ücret tarifesinin bir parçası olarak, çalışanlar, iki taraflı bir tahkim için 2.000 ABD dolarına mal olan “nispeten nominal” bir dosyalama ücreti ödemeye mahkumdur ve geri kalanı Twitter’a aittir. Twitter, JAMS’ın maliyeti Twitter ile Kaliforniya dışından başvuruda bulunan yüzlerce çalışan arasında eşit bir şekilde paylaşmalarına izin vermesini talep ederek yanıt verdi – JAMS önkoşulunun ihlali usul adaletinin asgari standartları.

JAMS, bu standartları karşılamayan hiçbir dava için tahkime başvurmayacağını söyleyerek reddetti. Şikayet, Twitter’ın Kaliforniya dışındaki çoğu eyalette bu koşula uymayı reddettiğini söylüyor. JAMS daha sonra Twitter’ın gerekli ücretleri ödemeyeceğini söylediği – bazılarının halihazırda duruşma tarihleri ​​olan – “JAMS İstihdam Asgari Standartlarımız kapsamına girdiğini belirlediğimiz davalarla devam etmeyeceği için dosyasını kapatacağını” söylediği herhangi bir davada boyun eğdi. Davalı bu standartlara uymazsa.”

Bu da çalışanları zor durumda bırakıyor. JAMS kullanma gerekliliği ancak Twitter’ın tahkim grubunun şartlarına uymayı reddetmesi nedeniyle, çalışanlar ya “Minimum Standartların uygulanmasından feragat etmeyi” kabul etmelidir, yoksa yasal müdahale olmaksızın ilerleyemezler. Bu standartlardan feragat etmeleri halinde, JAMS’ın ücretlerinin önemli ölçüde daha fazla payından sorumlu olacaklardır ki bu önemli olabilir; 2017 tarihli bir makaleye göre Amerikan Barolar Birliği’S Uyuşmazlık Çözümü DergisiJAMS’ın hizmetleri saatte 300 ABD Doları ile günde 15.000 ABD Doları arasında değişebilir.

Çoğu durumda tahkim, bir şeylerin ters gittiği durumlarda büyük ölçüde yasal esnekliği ortadan kaldırdığı için çalışanlar için kötü bir anlaşmadır. Ancak binlerce çalışanı kazıkladığınızda yüzlerce bireysel tahkim davası, Twitter’ın kendi avukatları olarak şirketinizin avukatlarını hızla bunaltabilir. geçen ay kabul edildi.

Brifingde adı geçen çalışanların avukatlarından biri olan Shannon Liss-Riordan, Sınır e-posta yoluyla, “Yaklaşık 2.000 bireysel tahkim talebinde bulunmamızın nedeni, Twitter’ın tahkimi zorlamak için harekete geçerek bizi buna zorlamasıdır. Artık yatağını yaptığına göre içinde yatmak istemiyor.”

Elon Musk yönetimindeki Twitter, her türlü mali yükümlülükten çekilmeye çalışıyor. Dahili iletişim hizmetlerinden bulut hizmetleri aboneliklerine ve fiziksel ofis alanına kadar, platformu bozulmaya devam ederken ve kullanıcılarının çoğunu gidecek başka bir yer bulmaya zorlarken, şirketin para biriktirme ve tasarruf etme girişimleriyle ilgili hikayeler fışkırmaya devam ediyor.

Yorum istendiğinde, Twitter her zamanki kaka emojisiyle yanıt verdi.


Popular Articles

Latest Articles

Other Articles