S­p­o­t­i­f­y­,­ ­G­e­l­i­r­l­e­r­i­ ­A­r­t­a­r­k­e­n­ ­1­.­5­0­0­ ­K­i­ş­i­y­i­ ­İ­ş­t­e­n­ ­Ç­ı­k­a­r­d­ı­

S­p­o­t­i­f­y­,­ ­G­e­l­i­r­l­e­r­i­ ­A­r­t­a­r­k­e­n­ ­1­.­5­0­0­ ­K­i­ş­i­y­i­ ­İ­ş­t­e­n­ ­Ç­ı­k­a­r­d­ı­


İsveçli müzik yayını hizmeti Spotify'ın CEO'su Daniel Ek, 29 Eylül 2016'da Tokyo'da düzenlenen basın toplantısında konuşma yaparken jest yapıyor.

Spotify CEO’su Daniel Ek, personelin inanılmaz derecede üretken olduğunu ancak şirketin olması gerektiği kadar verimli davranmadığını söyledi.
Fotoğraf: TORU YAMANAKA/AFP (Getty Images)

Spotify personeli kendi başına bir cenaze ağıtı dinliyor olabilir Spotify Sarmaları. Şirket, genel anlamda personel kesintisi yapacağını ve küresel personel sayısını yaklaşık %17 oranında azaltacağını duyurdu. Mutlu Noeller.

“AI Rapçileri Bile Polis Tarafından Taciz Ediliyor” | AI Kilidi Açıldı

Spotify CEO’su Daniel Ek suçlandı yavaşlayan ekonomik büyüme ve “sermayenin nasıl daha pahalı hale geldiği” nedeniyle işten çıkarmalar. Daha kısaca söylemek gerekirse, şirketin pandeminin ilk yıllarında “düşük maliyetli sermaye” avantajından yararlanmak için çok daha fazla personel işe aldığını iddia ediyor. Spotify CEO’su Pazartesi günü şirketin artık maliyetleri düşürmesi gerektiğini söyledi. Personelin %17’sinin dünyanın her yerinden yaklaşık 1.600 işçi olduğu tahmin edilmektedir.

Ek, özellikle yayın şirketinin son dönemde oldukça iyi durumda olduğunu iddia ettiği için, bunun neredeyse beş personelden birinin işten çıkarılması açısından sürpriz olacağını itiraf etti. üç aylık kazanç raporu Ekim ayından itibaren. Geçtiğimiz yılın büyük bölümünde Spotify yaklaşık 502 milyon dolar zararla çalışıyordu ancak son zamanlarda işler tersine dönüyor gibi görünüyordu.

Şirket, toplam kullanıcı sayısında büyük artışlar ve yıllık bazda toplam gelirde %11 artış kaydetti. Sorun şirketin “daha üretken ama daha az verimli” olmasıydı. Esas itibarıyla işçiler şirkete para kazandırmak için her şeyi yaptılar, ancak şirketin kendisi bu parayı gereken yere yatırma konusunda oldukça kötüydü. CEO ileriye yönelik olarak “yalın olmanın sadece bir seçenek değil aynı zamanda bir zorunluluk olduğunu” söyledi.

Ek, şirketin bunun yerine önümüzdeki iki yıl içinde daha küçük işten çıkarma havuzları oluşturmayı düşündüğünü ancak “mali hedef durumumuz ile mevcut operasyonel maliyetlerimiz arasındaki fark göz önüne alındığında, maliyetlerimizi doğru boyutlandırmaya yönelik önemli bir eylemin en iyi seçenek olduğuna karar verdim” dedi. İşten çıkarılan personel ortalama beş ay süreyle kıdem tazminatı alacak ve bu süre zarfında sağlık sigortasından yararlanacak.

Şirket bu yıl zaten iki kez işten çıkarma yaşadı: Ocak ayında personelin %6’sı Ve Haziran ayında 200 çalışan daha. Son birkaç aydır akış hizmeti de reklamsız abonelik planları için fiyatları artırdı.

Spotify, 2020 ve 2021’de işe alım çılgınlığına girdikten sonra 2022 ve 2023’te personelini işten çıkaran tek şirket değil. Sadece son birkaç ayda, Amazon, Yan kapıVe LinkedIn hepsi yüzlerce personeli işten çıkardı. Daha önce dördüncü mali çeyrekte yıldan yıla %5 daha fazla gelir elde ettiğini söyleyen LinkedIn gibi bazı şirketler her zamankinden daha iyi durumda olduklarını iddia etti. Eylül ayında, Epic Games yüzlerce personelini de işten çıkardı ve müzik akışı hizmeti Bandcamp’ı sattı.


Popular Articles

Latest Articles