Yeni araştırmaların ortaya koyduğuna göre, teknoloji endüstrisindeki işçiler, her boyuttaki şirketi etkileyen devam eden zorluklardan özellikle ağır darbe aldı.
Rapor, koronavirüs pandemisinin devam eden etkisi, ilgili devlet yardımlarının sona ermesi ve bir belirsizlik havası yaratan diğer küresel gelişmeler de dahil olmak üzere şirketlerin çok sayıda personeli işten çıkarma kararlarına katkıda bulunan çeşitli faktörleri gösteriyor.
2022 işten çıkarmalar
2022’de kesintilerden etkilenen başlıca sektörler arasında teknoloji şirketleri (97.000’den fazla işten çıkarmadan sorumlu), otomotiv sektörü ve sağlık hizmeti üretimi (her ikisi de 30.000’den fazla işten çıkarma anlamına geliyor) vardı.
Mevsimsellik açısından, 2022’nin son çeyreği tek başına neredeyse 155.000 işten çıkarma gördü ve bu da onu iki yılın en kötü çeyreği haline getirdi.
Rapor, karamsar görünüme rağmen, telekomünikasyon, elektronik ve giyim pazarlarının tümü 2021’e kıyasla daha az işten çıkarma yaşarken, 2022’de iyileşme gören bazı sektörlere de dikkat çekiyor.
Genel olarak rapor, 2022’de iş piyasası için karışık bir tablo çiziyor ve 2023’e girerken pek çok soruyu yanıtsız bırakıyor. Bazı sektörler büyüme yaşarken, diğerleri endüstri sınırları değiştikçe önemli zorluklarla karşılaşıyor.
2023’ün ilk haftasında Amazon ve Salesforce gibi şirketler tarafından birkaç bin işin kapatılacağına dair üzücü haberlere rağmen, yakın tarihli bir ZipRecruiter araştırması, teknoloji çalışanlarının %79’u ile işçilerin hala oldukça hızlı bir şekilde yeniden iş bulmayı başardığını ortaya koydu. üç ay içinde yeniden işe alınır.
İleriye bakıldığında, şirket Kıdemli Başkan Yardımcısı Andrew Challenger, “İşverenler aktif olarak bir gerileme planı yapıyor gibi görünse de, genel ekonomi hala istihdam yaratıyor. Şirketler 2023’e girerken temkinli bir yaklaşım benimsedikçe işe alım yavaşladı.”
