![Aday kaynak bulma ve taramada yanlılığı azaltmak için 6 yöntem](https://kilalu.blog/news/2024-07-30-01:56/Aday kaynak bulma ve taramada yanlılığı azaltmak için 6 yöntem.jpg)
Steve Bartel’in CEO’su mücevherGreylock, Accel ve ICONIQ tarafından desteklenen bir yetenek katılım platformu.
Sondan Sonra Birkaç yıl sonra, artan sayıda şirket daha çeşitli bir iş gücü istihdam etme sözü verdi ve çeşitlilik sayılarını yıllık olarak yayınlamaya başladı. Sonuçlar karışık sırt çantası en iyisi.
Çeşitliliğe dayalı işe alımların en önemli hedefleri arasında olduğunu söyleyen ve işe alım uygulamalarını buna göre yenilemek için iyi niyetli çabalar gösteren çok sayıda kuruluşla birlikte, ekibimiz sonuçların neden yetersiz kaldığını daha iyi anlamak istedi. Bulduğumuz şey bizi şaşırttı: Bilinçaltı önyargı, görüşme sürecinin ilk aşamalarında tarihsel olarak yeterince temsil edilmeyen ırksal ve etnik gruplar üzerinde en güçlü etkiye sahip olma eğilimindedir.
Örneğin, veriler, beyaz adayların huninin en tepesinde daha yüksek geçiş oranları görürken, Siyahi ve Hispanik/Latinx yeteneklerin, dönüşüm hunisinin geri kalan aşamalarında daha yüksek geçiş oranları gördüğünü ortaya koydu: Siyahi yeteneklerin %62’si ve Hispanik/Latinx’in %57’si yetenek, beyaz yeteneklerin sadece %54’üne kıyasla, sahada sonra uzatılan tekliflerdir.
Bu, çeşitliliğin çoğunlukla, en azından kısmen bilinçaltı önyargı tarafından yönlendirilen, görüşme sürecinin erken aşamalarında bir sorun olduğunu göstermektedir. Tarihsel olarak yeterince temsil edilmeyen ırksal ve etnik gruplardan adaylar, görüşme sürecinin sonraki aşamalarında daha yüksek teklif oranları görmelerine rağmen, kendilerini kanıtlamak için beyaz meslektaşlarından daha fazla çalışmak zorundadır.
Yeni bir rol açtığınızda, şu soruyu sorarak başlayın: Seçimimizin yalnızca rolle ilgili kriterlere dayalı olmasını nasıl sağlarız?
Bu sorunu çözmeye yardımcı olmak için, işe alım ekiplerinin işe alım sürecinin erken aşamalarında, adayların hem mülakata girerken hem de mülakatlar boyunca ilerlerken önyargıyı azaltmak için kullanabileceği altı stratejiyi paylaşıyorum.
Açık rolleriniz için kriterleri yeniden düşünün
Araştırmalar, insanların LinkedIn profillerinde veya özgeçmişlerinde listeledikleri birçok şeyin, eğer varsa, gelecekteki iş performanslarıyla çok az ilişkisi olduğunu buldu.
Örneğin, belirli kurumlardan dört yıllık dereceler talep etmek veya bunlara yatkın olmak, sizi ayrıcalığa karşı önyargılı hale getirir. Yönetici düzeyinde beyaz olmayan kişilerin daha az temsil edilmesi nedeniyle, liderlik deneyimi için tarama da ırksal olarak önyargılı olabilir.
Bundan kaçınmak için ne zaman yeni bir rol açsan, şu soruyu sorarak başla: Seçimimizin yalnızca rolle ilgili kriterlere dayandığından nasıl emin olabiliriz?
Oradan, rolde başarılı olmak için hangi yetkinliklerin ve niteliklerin kesinlikle gerekli olduğunu netleştirin ve adayın deneyimine, eğitimine veya – eğer kariyerlerinin başlarındaysa – GPA’larına odaklanmak yerine, geçmişlerinin soruna işaret ettiğini kendinize sorun. çözme becerileri, bilişsel yetenek ve büyüme zihniyeti.
Önyargıya neden olabilecek bilgilere erişimi sınırlayın
Popular Articles
- 03 Aug Dijital bankacılık sektörü büyük sorunlarla karşı karşıya!
- 25 Jul YÖKten Patentle İlgili Yeni Uygulama
- 12 Jul ABDde siyahilerden zorla alınan sahil tesisi yaklaşık 100 yıl sonra iade edildi
- 16 Jul Gençlik ve Spor Bakanı Kasapoğlu Hollanda’da - Son Dakika Haberler
- 20 Jul En iyi Honkai Star Rail Bailu yapısı
Latest Articles
- 20 Jul #MyTechBestfriend serpintisi devam ediyor
- 26 Jul Einstein Tanrı Zar Atmaz Sözüyle Aslında Ne Anlatmak İstemişti?
- 17 Aug Meta, Android Kullanıcılarına Sunulan Messenger Liteın Fişini Çekiyor: İşte Kapanacağı Tarih
- 02 Aug İklim Değişikliğinin İnsanlığın Sonunu Getireceğini İddia Eden Çalışma
- 17 Jul Fremont, Kaliforniyanın En İyi İnternet Sağlayıcıları
Other Articles
- Hazbin Hotel’in Yaratıcısı, Sevilen Kült Dizisinin Arkasındaki İlhamları Anlatıyor
- Kara Cuma ve Siber Pazartesi için en iyi Instax Mini fiyatları ve fırsatları
- CommonGround, VR donanımına dayanmayan sürükleyici video avatar teknolojisi için 25 milyon dolar artırdı
- SAR Değeri En Yüksek ve En Düşük Telefonlar Belli Oldu!
- 2023’ün en büyük bağımsız oyunu bir kez daha Steam’de trend oldu