Bugün çoğumuz, beş günlük çalışma haftasını işlerin her zaman yapıldığı gibi görüyoruz. Değil. ABD’de ancak işçi sendikaları bunu aldığında bir standart haline geldi. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) 1938’de geçti. Ondan önce, çoğu insan haftada altı gün, 48 saatlik bir işte çalıştı ve buna sahip olmaktan memnundu.
Şimdi daha mı az üretkeniz? Biz değiliz.
Gerçekten de, tüm insanlar arasında Henry Ford, Ford Motor Company’deki işçiler için haftada beş gün, 40 saat, bunu yapmasının bir nedeni, üretkenliği artıracağını düşünmesiydi. Haklıydı; işçilerin işte geçirdikleri süre azalsa da verimlilik arttı.
Bugüne hızlı ileri sar. İşçilerin büyük çoğunluğu parça parça montaj hatlarında değil. Amazon depo çalışanları hala kutuları olabildiğince hızlı hareket ettiriyor olabilir, ancak çoğumuz paramızı bu şekilde kazanmıyoruz.
Bunun yerine, klavyelerin önünde oturmaya ve bilgi ile çalışmaya meyilliyiz. günlerimizi geçiriyoruz yakınlaştırma bir toplantıdan diğerine ve gevşeme anlaşma yolumuz. Ve eğer benim gibiyseniz, bazen çok fazla görüşmeden sonra saçınızı yolmak istersiniz.
Büyük salgın evden çalışmayı yeni normal haline getirdi. Aksini düşünen tekneyi kaçırmıştır. Ayrıca, işi halletmek için “normal” 9 ila 5 saatin gerekli olduğu fikrine de yer verilir. İnsanlar artık kendileri için uygun olduğunda çalışıyorlar ve üretkenlikte herhangi bir düşüş olmadı.
Böyle yeni bir iş dünyasının 40 saatlik bir çalışma haftasına ihtiyacı var mı? Birçok şirket hayır diyor. Ve tahmin et ne oldu? Onlar için 32 saatlik dört günlük bir çalışma haftası gayet iyi.
Olarak New York Times gibi işletmeler rapor edilmiştir. Shack’i salla, Kickstarter, ve Unilever’in Yeni Zelanda’sı birim hepsine sahip dört günlük çalışma haftasına geçti ve her şey yolunda. İş yapılır, çalışanlar her zamankinden daha mutludur ve kârlar artar.
Teknoloji şirketleri de harekete geçiyor. Biliyorum, basmakalıp teknoloji endüstrisi hikayesi her zaman ofiste yaşayan, haftada 80 saatten fazla çalışmaya başlayan ve hayatı olmayan insanlarla ilgili. Sonra, var cıvata, bir e-ticaret tek boynuzlu at.
Bolt CEO’su ve kurucusu Ryan Breslow kısa süre önce tweet attı, “Bolt artık kalıcı olarak 4 günlük bir çalışma haftasına geçiş yapan ilk teknoloji tek boynuzlu at.. 3 aylık deneyimimiz her temel tezi kanıtladı: Yükseltilmiş 1/ Üretkenlik, 2/ Katılım ve 3/ Sağlık.”
Niye ya? Breslow şöyle devam etti: “Birçok şirket ‘tiyatro çalışması’ ile boğuşuyor‘… yani: iğneyi gerçekten hareket ettirmek yerine iyi ‘görünmek’ için tasarlanmış iş. Sayısız toplantı, kafa karıştırıcı sunumlar, sürekli şakalaşma. En kötüsü! Bolt’ta tiyatro çalışmalarını reddediyoruz.”
Bunun yerine, tweet attı, “işin ‘nasıl göründüğü’ ile ilgili değil. Önemli olan tek şeyi önemsiyoruz: ‘Bu hafta iğneyi hareket ettirdin mi?’nin etkisi” dedi.
Daha fazla anlaşamadım. İş, işi bitirmekle ilgili olmalıdır. Nothing Else Matters. Bunu 32 saatlik bir çalışma haftası ile yapabiliyorsanız – ki çoğumuz yapabilir – o zaman bunun için gidin.
Sadece büyük işletmeler değil. New York Times ayrıca çevrimiçi çocuk giyim perakendecisi buldu Öncelik şimdi kalıcı olarak dört günlük bir çalışma haftasına geçiyor. Şirketin gönüllü yıpranma oranı, ‘Büyük İstifa’da işçiler başka yerlerde rekor seviyelerde işten ayrılsa bile, geçen yıl hafifçe %7’ye düştü. Her zamankinden daha fazla insanın işlerini geride bırakmasıyla (Kasım ayında rekor 4,5 milyon Amerikalı işçi), insanları oldukları yerde tutan her şey iyi bir şeydir.
Yakın zamanda Gallup anket ayrıca “çalışanlar dört günlük haftaların en yüksek gelişme ve refah oranlarına sahip olduğu bulundu (%63), beş (%57) veya altı gün (%56) çalışanlarla karşılaştırıldığında.” Mutlu çalışanlar üretken çalışanlardır.
Gallup ayrıca, “çalışanların daha fazla esneklik istediğini ve iş esnekliğinin daha yüksek çalışan bağlılığıyla ilişkili olduğunu keşfetti. İş esnekliği, çalışanların işlerinin gereksinimlerini karşılamaya devam ederken diğer alanlarda genel refahlarını artırmalarına olanak tanır. Ayrıca, insanların yaşamları için anlamlı bir program oluşturmalarına izin vererek stresi azaltır.” Evden çalışmanın yükselişiyle birlikte olan da tam olarak bu.
Şimdi, bunu herkes yapabilir mi? Tabii ki değil. yapamam. Onlarca yıldır haftada 55 saat çalışıyorum. Ben bir gazeteciyim ve işim haberleri takip etmeye bağlı. Ve haberler asla durmaz. Ama çoğumuz işkolikliğin erdem olduğu işlerde çalışmıyoruz. İşle evli olmanın işiniz veya sizin için o kadar iyi olmadığını görebilirsiniz.
Oturun, işinize uzun uzun bakın. Sonsuz toplantılarda zaman harcıyor musunuz? Çalışanlarınız işlerini gerçekten yapıyor mu yoksa sadece anlamsız saatler mi harcıyor? Bu saatler aslında kârlılığınızı nasıl iyileştiriyor?
Çalışanlarınızla konuşun. Ardından, 32 saatlik, haftada dört günlük bir program deneyin. Eminim birçoğunuz bunun işe yaradığını görecektir. Yok canım.
Ardından, Bunu Okuyun:
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.