“O zamanlar kodlama bir inek işiydi”, internette büyük bir Fransız reklam yeniden hedefleme şirketi olan Criteo’da veri bilimcisi olan 28 yaşındaki Camille Jandot’u hatırlıyor. 2013 yılında Telekom Paris mühendislik okuluna katıldığında, kendisini teknik bir mesleğe doğru ilerlediğini görmedi. “Belki de kendimi eğitimin çok bilimsel yönünden kurtarmak için Sciences Po ile çift diploma veya bir işletme okulu gibi daha “kadınsı” kursları düşünüyordum”, o ekler. Ortak bir refleks: bir göre ders çalışma 2020’de yayınlanan Boston Consulting Group’un verilerine göre, dünyadaki veri bilimcilerin yalnızca %15’i kadındır ve bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik alanındaki öğrencilerin yaklaşık %35’ini temsil etmektedirler. Ve Fransa’da, sektörde çalışan dijital mezunların yalnızca %17’sini kadınlar temsil ediyor, diyor soruşturma Şubat ayında yayınlanan Global Contact tarafından Cinsiyet Taraması.
Liseden işletmeye, yüksek öğrenim yoluyla, BT söz konusu olduğunda, kadınlar kenarda kalıyor ve genellikle cinsiyetçiliğin kurbanı oluyorlar. 2017 yılında bir soruşturma Kadınların teknolojiye dahil edilmesi için çalışan Social Builder derneği, on kadın teknoloji öğrencisinden yedisinin teknolojiye katıldıklarını söylediğini ortaya çıkardığında bomba etkisi yaptı. “Eğitimleri sırasında cinsiyetçi şakalar ve becerileriyle ilgili açıklamalardan cinsel tacize kadar çeşitli cinsiyetçi eylemlere maruz kaldılar”. #metoo’nun ortasında, soruşturma Social Builder her yerde ele alınır ve okulları sorumluluklarıyla karşı karşıya bırakır. “Bazı kurumlar cinsiyetçiliği gerçek bir konu olarak görmedi, Social Builder Genel Delegesi Emmanuelle Larroque açıklıyor. O zamanlar, daha fazla kadını cezbetme arzuları ile gerçeğin yüzüne bakmaktaki güçlükleri arasında gerçek bir boşluk vardı. »
2018’den itibaren bazı okullar ve şirketler, daha fazla kadını saflarına katmak için içeride ve dışarıda büyük farkındalık yaratma planları başlatıyor. Ancak dört yıl sonra, BT hala klişelerden muzdarip ve çalışanları hala inek olarak görülüyor. Bu çeşitlilik eksikliği, geliştirici sıkıntısıyla karşı karşıya kalan sektördeki birçok profesyoneli, yıllardır daha fazla kadını işe almak için teşvik politikaları uygulamaya çalışan birçok profesyonelden endişelendiriyor. Pek başarılı olamadılar: 2010’ların başında düşüşteyken, teknolojideki oranları 2012’deki düzeyine zar zor kavuştu, yani işgücünün %17’si. Bir adım ileri, iki geri.
Bu makalenin %72,74’ünü okumak için kaldınız. Aşağıdakiler yalnızca aboneler içindir.