Büyük İstifa’nın bir yan etkisi, çoğu işverenin personel bulmayı ve elde tutmayı giderek daha zor bulmasıdır. Ancak birçoğu, çalışan memnuniyetini artırmanın kolay bir yolunu kaçırıyor olabilir: Seçim.
Yeteneğinizle bulundukları yerde tanışın
Statista’nın bildirdiğine göre, Görevleri bırakan işçiler şimdi ABD’de pandemi öncesi oranı aştı. İngiltere’de, Alman bankası insanların 2009’dan bu yana daha hızlı işten ayrıldığını söylüyor. Bazı endüstriler – ve özellikle teknoloji endüstrisi – üzerindeki etkisi, bu koltukları doldurmak isteyen çalışanlardan daha fazla boş pozisyonun olmasıdır.
Bu denklemin her iki tarafında da, bazı işverenlerin verdiği aptalca kararlarla personeli belirlemek ve elde tutmak daha da zorlaşıyor. Apple, örneğin, görünüşe göre her işçiyi ayrıldıklarında bir “ortak” olarak yeniden tanımlar, onlara eski iş unvanlarını vermek yerine. Bu da aynı alanda yeni iş bulmayı zorlaştırıyor.
Dürüst olmak gerekirse, bu, çalışanların pandemi sonrası tam zamanlı olarak ofislere dönmelerini beklemek ya da bazı insanlara zarar verecek şekilde ikramiye teklif etmek kadar saçma. diğerlerinden daha değerli hissetmek.
Teknoloji firmaları, beklentilerin nasıl değiştiğini gerçekten anlamaya başlamadan önce, çalışan deneyimi hakkında kaç kez konuşacaklar? İK, çalışanlarını dinlemeli.
İnsanlar daha iyisini istiyor
Çalışanların daha fazlasını istediğini biliyoruz. Bir anlamı olan şirketler için çalışmak istiyorlar. İnandıkları değerler için ellerinden gelenin en iyisini yapmak isterler. işe kendi iPhone’larını getirmek.
Bu sadece mantıklı – eğer uyanık olduğunuz zamanın çoğunu çalışarak geçirecekseniz, bu deneyimin mümkün olan en iyi deneyim olmasını isteyeceksiniz. Ve insan sayısından daha fazla iş olduğunda, her işverenin (Apple dahil) uyanacağını, kahvenin kokusunu alacağını ve çalışan deneyimini optimize etmek için çok çaba sarf edeceğini hayal edersiniz.
Peki, neden yapmıyorlar?
Örneğin İngiltere’yi (geride kalanlar) alın. Yakın zamanda Kandji tarafından yaptırılan anket İngiltere’deki çalışanların %29’unun ellerinden gelse Apple ekipmanlarını iş yerinde kullanacağını tespit etti. Ayrıca, aynı sayının kendilerine böyle bir seçenek sunan bir firmada işe girmeye daha istekli olacağını da buldu. Bu, on yıl boyunca bu konuda yazdığım hemen hemen her raporla oldukça iyi örtüşen verilerdir. Örneğin SAP’de çalışanların dörtte biri Mac kullanıyor.
SAP’nin ürün mühendisliği mobil deneyiminden sorumlu başkan yardımcısı Martin Lang, “Yeni işe alınanlar için, Mac oranı şu anda genel ortalamanın üzerinde, bu nedenle yeni işe alınanlar genellikle üretken olmak için bir Mac istiyor” dedi.
[Also read: Q&A: Cisco’s Jeetu Patel on Apple, Webex, and the hybrid enterprise]
Ancak, kendinden nefret eden Birleşik Krallık yerliliğinin tuhaf bir biçimini yansıtacak şekilde, çalışanların sadece %14’üne iş bilgisayarlarında tam bir seçim özgürlüğü veriliyor. Niye ya? Sonuçta, Birleşik Krallık bu rolleri yerine getirmek için eşit zorluklar yaşıyor. İngiltere’de çalışanların %90’ı maaş alacak kesmek platform tercihlerini kullanmak için.
Açık yaklaşımı göz ardı etmeyin
Neden herhangi bir şirket böyle düşük asılı meyveleri reddeder?
Bunun nedeni, Birleşik Krallık’taki işletmelerin üçte birinden fazlasının (%36) – ve muhtemelen Birleşik Krallık dışındaki işletmelerin – işletmelerin uzaktan çalışma çağını nasıl ele almaları gerektiğiyle başa çıkamaması olabilir. Notu almış gibi görünmüyorlar, bırakıyorlar sahadaki cihazları yapılandırmak için kullanıcılara kadar. Bunun uç nokta güvenliğine olası en kötü yaklaşım olduğu neredeyse garanti. Ve bu firmaların birçoğunun toksik kültürleri beslediğine bahse girerim, yani bir çalışan kaçınılmaz olarak saldırıya uğradığında, bunun için suçlanırlar. Bu işverenlere bir not: Çalışanlarınız değil, sizsiniz. Daha iyisini yap.
TRUCE, kısa süre önce, bunun, elbette, ABD işletmelerinin yaklaşık %30’unu etkileyen bir lanet olan, işletmenin yavaş veya hantal olan eski sistemlere dayanmasından da kaynaklanabilir.
Daha iyi bir zaman olmamıştı
Ancak bir değişiklik yapmak isteyen şirketler, yaptıkları değişikliği tamamen benimsemelidir ve bu da uygun entegrasyon ve destek anlamına gelir. Bunu sağlamamak için hiçbir mazeret yok. Zaman sadece değişmiyor, değişti.
Apple dağıtımı söz konusu olduğunda, büyük ve küçük işletmelerin teknolojilerini yönetmelerine ve korumalarına yardımcı olacak ücretsiz veya ücretli araçlarda herhangi bir eksiklik yok gibi. Apple teklifleri Apple İş Temelleri, küçük işverenler için idealdir. Kandji’nin kendi çözümü var. Jamf, herhangi bir işletmeyi destekleyecek ölçeğe ve erişime sahiptir. Addigy, Hexnode, başkaları da var.
Gerçekten, işletmenin zihniyetini çalışan seçimine göre değiştirmesi için bir zaman olsaydı, kesinlikle Büyük İstifa olurdu.
lütfen beni takip et heyecanya da bana katıl AppleHolic’in barı ve ızgarası ve elma tartışmaları MeWe’deki gruplar.
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.