Tamam, belki bir hesaplaşmadır.
Geçen hafta boyunca, Cameo, OnDeck ve Robinhood gibi hareketli, büyük isimlerden Workrise ve Thrasio gibi b2b platformlarına kadar startup ekosisteminde endişe verici miktarda işten çıkarmalara tanık olduk. Kuruculara göre bu işten çıkarmaların çoğu arasındaki ortak nokta, piyasada bir kayma olması ve iş dünyasında ciddi bir pivotun gerekli olması. Yüksek talepten sonra ürününüzü oluşturan çalışanlara zarar veren bir pivot.
Aylardır kartlarda bir geri çekilme var. Önce halka açık teknoloji şirketlerini etkiledi ve sonra yavaş yavaş geç aşama anlaşmalarına ve hatta onların iyi finanse edilmiş erken aşama meslektaşlarına kadar indi. Şubat ayında Hopin, daha sürdürülebilir bir büyüme hedefini öne sürerek personelin %12’sini azalttı.
Şimdi, teknoloji tek boynuzlu atlarının bir büyüme yörüngesi için gereğinden fazla vaat ettiklerini, fazla işe aldıklarını veya bir sonraki turu yükseltmek için yeteneklerini abarttıklarını fark ettikleri bir dönüm noktası gibi geliyor. Piyasanın değişmesinden bahsetmiyorlar, onu suçluyorlar. Buradaki ironi zor: Şirketlerin pandemi talebindeki patlamayı karşılamalarına yardımcı olan aynı işgücü, trendler değiştiğinde doğrama bloğundaki aynı işgücüdür.
Aşağıda, büyüyen de olsa talihsiz eğilimin altını çizmek için bu hafta hangi şirketlerin işten çıkarma duyurusu yaptığını listeledik:
Cameo, tek boynuzlu at statüsüne ulaştıktan bir yıl sonra işten çıkarmalar yapıyor
İşten atılmak berbat. Sıkılmış Maymun sahibi CEO’nuz “Cameo Fameo’nun 87 sevgili üyesinden ayrılmak için acı verici bir karar” verdiğini tweetlediğinde işten çıkarılmak daha da berbat. Kahretsin, en azından onları veda tweetindeki kurumsal takma adlardan kurtar.
Bu işten çıkarmalar, birkaç üst düzey yönetici dahil olmak üzere tüm kuruluşlardaki ekipleri içeriyordu. TechCrunch’a yaptığı açıklamada, CEO Steven Galanis, Cameo’nun çalışan sayısının pandemi karantinaları sırasında 100’den 400’e “patladığını”, ancak şimdi şirketin “yeni gerçekleri en iyi şekilde yansıtacak şekilde işi doğru boyutlandırdığını” söyledi.
TechCrunch ile anonimlik şartıyla konuşan çalışanlar, sekiz haftalık taban maaşı içeren kıdem tazminatı paketleri alacaklarını söyledi.
Robinhood, tam zamanlı çalışanlarının yüzde 9’unu işten çıkaracak
Oyunlaştırılmış tüketici yatırım uygulaması Robinhood, Nisan ayının sonunda yaklaşık 300 çalışanını işten çıkardı ve Cameo gibi şirket de erken pandemi ivmesine ayak uyduramamaktan bahsetti. CEO Vlad Tenev bir blog yazısında, şirketin çalışan sayısının 2019’dan 2021’e kadar 700’den yaklaşık 3800’e çıktığını yazdı.
“Bütün bu faktörleri dikkatlice değerlendirdikten sonra, verimliliği artırmak, hızımızı artırmak ve müşterilerimizin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilmemizi sağlamak için Robinhood’un personeline bu indirimleri yapmanın doğru karar olduğuna karar verdik” diye ekledi.
Günler sonra Robinhood, beklentilerin çok altına düşen Q1 2022 kazançlarını açıkladı.
Güvertede personelin %25’ini azaltır, hızlandırıcıyı geri ölçeklendirir
Kurucuları birbirine bağlayan bir teknoloji şirketi olan On Deck, bu hafta yaklaşık 72 kişiyi işten çıkardı, bu da personelin yaklaşık %25’ine tekabül ediyor.
TechCrunch tarafından alınan bir e-postada, kurucu ortaklar Erik Torenberg ve David Booth, personele On Deck’in ODX hızlandırıcı programını başlattığı 2021’den bu yana pazarın “önemli ölçüde değiştiğini” açıkladı. Bu program, erken aşamadaki girişimlere şirketin %7’si karşılığında 125.000$ vererek bugüne kadar 150’den fazla şirketi destekleyerek toplam yatırımı yaklaşık 19 milyon$’a getiriyor. Ancak şirkete yakın kaynaklar, ODX’in büyük olasılıkla azaltılacağını ve hatta kapatılacağını söyledi.
TechCrunch’ın kaynakları ayrıca şirketin 100 ila 150 milyon dolar arasında bir fon toplamaya çalıştığını iddia etti, ancak gerçekte 40 milyon dolara yakın bir fon indirdiler ve onlara sadece dokuz aylık bir pist bıraktılar. Bu nedenle, çoğunlukla operasyonlarda ve yatırım rollerinde işten çıkarmalar.
On Deck’in kıdem tazminatı paketleri, sekiz haftalık ücretli temel maaş ve on iki haftalık sağlık hizmetini içerir.
Amazon toplayıcı Thrasio işten çıkarmalara başladı, yeni CEO’yu seçti
Thrasio’nun iş modeli, üçüncü taraf Amazon satıcılarını satın almak ve konsolide etmek, ancak görünüşe göre bu strateji iniş ve çıkışlarla dolu. Halka açılacağı söylentilerinin ardından, Thrasio geçen yıl 1 milyar dolarlık fon topladı ve şirkete 10 milyar dolar değer biçti.
Çalışanlara gönderilen bir notta şirket, çok hızlı büyüdüğünü ima etti.
“Şimdi, önümüzdeki yol için stratejimizi değerlendirirken, edindiğimiz işleri uygun şekilde özümsemek ve büyütmek için zaman ayırmamız, titiz süreçlere ve kontrollere sahip olduğumuzdan emin olmamız ve ardından ekibimizi yeniden ölçeklendirmeye çalışmamız gerekiyor. büyüme için en uygun alanlar” dedi.
Bununla birlikte, Thrasio’nun şirket içi çalkantı işten çıkarmalarla bitmiyor – toplayıcı aynı zamanda yeni CEO’su olarak Greg Greely’yi kuruyor. Greely eskiden Airbnb’nin başkanı ve uzun süredir Amazon yöneticisiydi.
Netflix’in işten çıkarmaları, lansmanından sadece beş ay sonra editoryal kolu Tudum’u vurdu
Geçen yıl “gazetecilik Twitter”da, büyük bir kültür muhabiri, Netflix’te filizlenen bir editoryal proje olan Tudum için çalışmak üzere Buzzfeed ve Vice gibi sitelerden ayrılıyordu. Neden olduğu mantıklı. Bir çalışan, Buzzfeed’e yaptıklarını söyledi. üç kat daha fazla para Netflix’te önceki işlerinden daha fazla.
Medya çalışanları işten çıkarmalara yabancı değiller ve belki de büyük bir teknoloji şirketindeki bir iş, yakın zamanda bir Zoom toplantısında şifreyle çalışanlarını işten çıkaran bir yerde çalışmaktan daha istikrarlı görünüyordu. “spr!ngisH3r3” Ancak bazen teknoloji endüstrisi de aynı derecede acımasız olabilir.
Proje, iki yıldan kısa bir süre sonra Netflix’ten geçen ay ayrılan baş pazarlama sorumlusu Bozoma Saint John tarafından desteklendi. Bu gidiş Tudum’u sarsılmış bir durumda bıraktı. Ayrıca, Netflix bildirdi İlk çeyrek 2022’de 200.000 abone kaybetti – on yıldan uzun süredir ilk abone kaybı. Netflix’in ikinci çeyrek için 2 milyon küresel ücretli abone kaybı öngördüğü için bu kayıpların devam etmesi bekleniyor.
İşten çıkarmaların Netflix’in pazarlama departmanında toplam 25 kişiyi etkilediği bildirildi. İşten çıkarılan bir yazarın tweetine göre, personele sadece iki haftalık kıdem tazminatı teklif edildi.
Fintech MainStreet, ‘inanılmaz derecede zorlu pazar’ nedeniyle personelin yaklaşık %30’unu azalttı
Ana caddediğer girişimlerin vergi kredilerini ortaya çıkarmasına yardımcı olan bir girişim. 500 milyon dolar değerinde Bir araştırmaya göre, geçen yıl personelinin yaklaşık %30’unu işten çıkardı. cıvıldamak CEO Doug Ludlow’dan. CEO, “bugünün inanılmaz derecede zorlu piyasasının” daha da kötüleşeceğini ve yıllarca olmasa da aylarca sürebileceğini söyledi. Pek çok fintech gibi MainStreet, büyüyen diğer startup’lara bağlı bir girişimdir ve bu da onu her türlü geri çekilmeye karşı özellikle savunmasız hale getirir.
Bir işten çıkarmadan etkilendiyseniz, e-posta veya Twitter DM yoluyla Natasha Mascarenhas veya Amanda Silberling ile iletişime geçin: @nmasc_ veya @asilbwrites