Güncelleme, 22 Nisan (18:15 ET): Bir Activision Blizzard sözcüsü, şirketin temyize gittiğini ifade ederek Windows Central’a ulaştı.
Raven Software kalite güvencesi (QA) çalışanlarının bir birliğe oy vermelerine izin veriliyor; bu, büyük bir Kuzey Amerika oyun yayıncısı içinde ilk sendikayı görebilecek bir hareket.
Game Workers Alliance, Cuma günü Twitter aracılığıyla Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun (NLRB) resmi olarak işçi biriminin bir sendikaya oy vermeye uygun olduğuna karar verdiğini paylaştı. Birim, Wisconsin merkezli stüdyoda 21 QA çalışanından oluşmaktadır. Daha önce, Raven Software’in ana şirketi Activision Blizzard, NLRB’den oylamanın 230’dan fazla çalışanı olan tüm stüdyoda yapılmasını talep etmişti.
NLRB’nin birimimizin seçim için uygun olduğuna karar verdiğini duyurmaktan gurur duyuyoruz! İlk grevimizden bu ana kadar kampanyamızı destekleyen herkese teşekkür ederiz! Demokrasi zamanı! ? #WeAreKuzgun #WeAreGWA
— Game Workers Alliance ?#WeAreGWA (@WeAreGWA) 22 Nisan 2022
Raven Software QA çalışanları, 23 Ocak 2022’de yedi haftalık bir greve son verdikten sonra aylardır sendika arıyorlar. Oy kullanmaya hak kazanan çalışanlar, 20 Mayıs 2022’ye kadar oy pusulalarını teslim etmelidir. Oy 23 Mayıs’ta sayılacak, 2022.
Activision Blizzard kısa süre önce 1.100’den fazla yarı zamanlı QA çalışanını tam zamanlı çalışanlara dönüştürdüğünü ve ücreti saatte en az 20 dolara çıkardığını duyurdu. Raven Software’de sendikanın tanınmasını isteyen QA çalışanları bu sayıya dahil edilmedi ve Activision Blizzard bu işçilerin yasal olarak zam için uygun olmadığını belirtti.
Activision Blizzard şu anda Microsoft tarafından yaklaşık 69 milyar dolarlık bir anlaşmayla satın alınma sürecinde. Microsoft’un Haziran 2023’te sona eren mali yılında tamamlanması planlanan anlaşma, mevcut yayıncılar Xbox Game Studios ve Bethesda Softworks’ün yanı sıra Activision Blizzard’ı Xbox birinci taraf bölümüne ekleyecek.
Güncelleme, 22 Nisan (18:15 ET) — Activision Blizzard başka seçenekler arıyor
Bir Activision Blizzard sözcüsü Windows Central’a verdiği demeçte, “NLRB sürecine saygı duysak da, tüm stüdyomuzun geleceğini önemli ölçüde etkileyebilecek bir kararın çalışanlarımızın %10’undan daha azı tarafından alınması bizi hayal kırıklığına uğrattı.” “Bireysel ve şirket hedeflerine ulaşmanın en iyi yolunun ekip üyeleriyle doğrudan ilişki kurmak olduğuna inanıyoruz. Potansiyel bir itirazla ilgili yasal seçenekleri gözden geçiriyoruz.”