Bock, vardiyanın kısmen toplu işten çıkarmalardan kaynaklandığını söylüyor; İşverenler daha sıkı bir işgücü piyasasında kaslarını daha fazla esnetebilirler. Ama aynı zamanda daha geniş bir psikolojik değişim de var. “Yıllarca teknoloji çalışanlarının şımartılmasından, 'kendinizi işe getirin' ve 'her yerden çalışın'dan sonra, yöneticiler artık diğer yönde aşırı telafi yapıyor” diyor.
İş arayan kodlayıcılar için sonuç kafa karışıklığı, kültür şoku ve saatlerce bedava çalışmadır. Apple, Square ve Tumblr'da mühendislik görevlerinde bulunan Buzz Andersen, yakın zamanda iş piyasasına yeniden girdi. Not etti Konularda geçen ay, “Teknoloji sektöründeki iş görüşmeleri son zamanlarda yeni bir saçmalık düzeyine ulaştı.”
Kodlama Olimpiyatları
Canlı güncellemeli işten çıkarma takip aracına göre, geçen yıl 1.189 teknoloji şirketinde yaklaşık 260.000 işçinin işten çıkarılmasına izin verildi. İşten çıkarmalar.fyi. İşten çıkarmalar 2024'te de devam etti ve zaten rekabetçi olan pazarda çok fazla yetenek bulunmasına neden oldu. Bu yıl şu ana kadar tahminen 41.000 teknoloji çalışanı işten çıkarıldı.
Elbette işini kaybeden teknoloji çalışanlarının tamamı mühendis değil. Mühendisler teknoloji şirketlerinde ve ekonominin genelinde hâlâ ayrıcalıklı bir sınıf olarak görülüyor. Tipik olarak teknoloji şirketlerinde üst düzey yöneticilerin altındaki en yüksek maaşlı işçi sınıfıdırlar. Interviewing.io adlı popüler bir röportaj uygulama platformunu yöneten Aline Lerner, geçen yıl mühendislerin işten çıkardığı toplam sayının 15.000'e yakın olduğuna inanıyor.
Interviewing.io'dan elde edilen veriler, iş arayanların teknik görüşme çıtasının ölçülebilir derecede yükseldiği yönündeki iddialarını destekliyor. Interviewing.io, mülakat uygulaması için 225 $ veya daha fazla ödemeye istekli kişileri deneyimli işe alma yöneticileriyle buluşturuyor. Bu yöneticiler deneme görüşmeleri yapar ve ardından ayrıntılı geri bildirim sağlar. Son sekiz yılda Lerner'in şirketi bu karşılaşmalardan binlerce not kaydetti. Mülakat konuları yalnızca teknik mülakatlara göre değil, aynı zamanda problem çözme ve iletişime odaklanan davranışsal mülakatlara göre de derecelendirilir.
Lerner, 2022'den bu yana teknik bir görüşmede “beğenilen” puan almanın tahminen yüzde 22 oranında zorlaştığını söylüyor. “Bu çok çok açık bir eğilim” diyor. “Ve bu sadece birkaç Büyük Teknoloji şirketindeki röportajlardan ibaret değil. Bu, birçok teknoloji şirketinde yaşanıyor.”
Bir ipucunuz var mı?
Gerçeğin esnek olabileceği ancak sektör trendlerinin sıklıkla ortaya çıktığı anonim bir dedikodu uygulaması olan Blind uygulamasında, bazı teknoloji çalışanları röportajların “neredeyse imkansız” olduğunu söylüyor. Şubat ayı başlarında bir kullanıcı, Büyük Teknoloji firmalarından birinde işe alınmanın çıtasının “iki LeetCode orta/zor” olduğunu yazmıştı. [tests] 40 dakika içinde ve arkadaşlarımın çoğu başarısız oldu”, sık kullanılan bir çevrimiçi programlama platformuna atıfta bulunuyor.
Başka bir çalışan Blind'de LeetCode sorularına hazırlanmanın “yüzlerce saat” hazırlık gerektirdiğinden şikayet etti: “Neden sizinle röportaj yapmak isteyen her şirket için kodlama olimpiyatları yapmamız bekleniyor?” Dropbox'ta yönetici olan ve şu anda telekomünikasyon sektöründe yönetici olan bir mühendis, WIRED'e, geçmişteki iş arama deneyiminde, röportajlardan önce 100 sayfadan fazla kodlama materyali ve olası soruları toplayıp yazmaya mecbur hissettiğini söylüyor.
Kaynak bağlantısı