B­a­ş­k­a­n­ ­B­o­z­k­u­r­t­ ­k­a­d­ı­n­a­ ­k­a­r­ş­ı­ ­ş­i­d­d­e­t­ ­g­e­n­e­l­g­e­s­i­n­i­ ­i­m­z­a­l­a­d­ı­

B­a­ş­k­a­n­ ­B­o­z­k­u­r­t­ ­k­a­d­ı­n­a­ ­k­a­r­ş­ı­ ­ş­i­d­d­e­t­ ­g­e­n­e­l­g­e­s­i­n­i­ ­i­m­z­a­l­a­d­ı­

Esenyurt Belediye Başkanı Kemal Deniz Bozkurt’un imzaladığı, “Yerel Yönetimlerde Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Politika Belgesi” ile şiddet mağduru çalışan gözetilerek, mağdurların talebi doğrultusunda hukuki ve psikolojik destek sağlanacak.

Esenyurt Belediye Başkanı Kemal Deniz Bozkurt, CHP Genel Merkezinin gönderdiği Yerel Yönetimlerde Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Politika Belgesini imzaladı. Belgeye göre Esenyurt Belediyesi, iş yerinde şiddetin ve ayrımcılığın ortadan kaldırılması için şiddet mağduru çalışanı gözetecek, mağdurların talebi doğrultusunda hukuki ve psikolojik destek sağlayacak. Belediye ayrıca personel istihdamında yüzde 50 cinsiyet kotası hedefleyecek.

İş yerinde şiddetin önlenmesine yönelik Uluslararası Çalışma Örgütü’nün ilgili sözleşmesinin (ILO 190) maddeleri şöyle:

Popular Articles

Latest Articles