Tazminat almanın şartları nelerdir? Bir çok kişiyi ilgilendiren kıdem tazminatını alabilmenin yollarını araştırıyoruz. Kimler kıdem tazminatı alabilir, kimler alamaz? İşte detaylar...
Kıdem tazminatı nedir, kimler alabilir? Kıdem tazminatı almak için bu şartlara dikkat! İşveren tarafından çalışana verilen kıdem tazminatına hak kazanabilmek için belli başlı şartlardan işten ayrılmış bulunmanız gerekmektedir. Bazı durumlarda kıdem tazminatınız tarafınıza verilmez. Peki hangi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanılır? Hangi durumlarda kıdem tazminatı hakkı kaybedilir? İşte detaylar... Haberimizde...
Bu tazminatı alabilmek için sigortalı olarak bir iş yerinde çalışıyor olmanız gerekmektedir. İşçinin güvencelerinden biri olan kıdem tazminatına hak kazanabilmek için öncelik 1 yıl çalışma şartı aranmaktadır. Bu şartı sağladıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işveren tarafından haksız yere işten çıkarılmış olmanız gerekmektedir. Buradaki işten çıkarma durumu işçiyi ilgilendirmeyen bir durumdur. Gelişi güzel işten çıkartılan işçiye tazminat ödemesi yapılır.
İşverenin herhangi bir nedene bağlı kalınmaksızın işçiyi çıkarttığından kıdem tazminatı ödemesi yapılır. Yine evlilik nedeniyle kıdem tazminatına ödemesine kadınlar hak kazanabilir. Evlenen kadın bir yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatını alabilir. Erkeklerin de askerlik nedeniyle işten ayrılması durumunda da kıdem tazminatı alınır. Emeklilik şartını yerine getirmiş çalışanlar kıdem tazminatın alır. Haklı bir nedenle işten ayrılmak zorunda kalan işçi kıdem tazminatını alır. Örneğin bir sağlık sorunu nedeniyle çalışamaz duruma geldiyse doktor raporu ile birlikte bu tazminatı almaya hak kazanır.