Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren önemli bir hükme imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yol ve yemek maliyetleri taleplerinin hesaplanmasında, işçinin gerçekten çalıştığı günlerin esas alınarak değerlendirilmesi gerektiğine karar verdi. Bu hükme göre, çalışanların ulaşım ve beslenme maliyetleri gerçekte işe gidip geldikleri gün üzerinden hesaplanmalıdır.
Yargıtay, örnek teşkil eden bir hükümle karar kıldı. Alınan kararda, çalışanların aylık olarak ödenen yol ve yemek masraflarıyla ilgili çarpıcı bir hüküm verildi. Çalışanın giderlerinin 1 aylık süreyle değil, gerçekte çalıştığı süreyle karşılanmasına karar verildi.
Bir elektrik dağıtım şirketinde görev yapan işçi, işine son verildikten sonra İş Mahkemesi'ne başvurdu. Davacı işçi; davalı şirketin 200 TL yol ve 300 TL beslenme yardımı sağlayacağı vaadine rağmen bu tür bir ödeme gerçekleştirilmediğini ileri sürdü. İşçilere nakit beslenme desteği sağlandığı ve ulaşım imkanı sunmak için de alt işveren şirketlere ödeme yapıldığı belirtildiğini, kendisine ulaşım ve beslenme maliyeti adı altında bir ödeme yapılmadığını öne sürerek, yol ve yemek masraflarının davalıdan tahsil edilmesine karar verilmesini talep etti.
Davacının örnek yol ve yemek maliyetleri göz önünde bulundurularak hazırlanan bilirkişi raporundaki hesaplamalara göre yol ve yemek yardımı talebine hak kazandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne hükmedildi.
Kararı davalı istinafa taşıdı. Davalı avukatı, sözleşmelerde ve şartnamede yol ve yemek ücreti ödeneceğine dair yasal dayanağın bulunmadığını, hükme esas alınan bilirkişi raporunda tatiller, bayramlar ve izinlerin hesaplamadan dışlandığını, ıslah karşısında zamanaşımı def'nin göz ardı edildiğini, davacının alacaklarından sorumluluklarının olmadığını belirterek ve resen tespit edilecek nedenlerle İş Mahkemesi kararının bozularak kaldırılması ve davanın reddine karar verilmesini talep etti.
Bölge Adliye Mahkemesi, itirazları reddetti. Davalı, kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Örnek teşkil eden kararda; "Dava konusu yol ve yemek maliyeti taleplerinin hesaplanmasında, davacının gerçekten çalıştığı günlerin göz önünde bulundurulması gerektiği dikkate alınmaksızın aylık otuz gün üzerinden (izin, rapor günleri ve hafta tatilleri hariç) yapılan hesaplamaya itibar edilerek hüküm kurulması da yanlış olduğundan bozmaya yol açmıştır. BAM kararının oybirliği ile kaldırılmasına hükmedildi" denildi.