Dilekçe verilmek zorunda... Milyonlarca işçi bilmiyordu! İşveren bunu yaparsa işten atılırsınız ve iki kat tazminat alırsınız! 10 yıl prim ve 15 yıl sigortalı olan vatandaşlar çifte avantajdan yararlanabilir. İşe başlamanın ön koşulu 9 Eylül 1999'dur. 3.600 günlük sigortalılığınızı tamamladığınızda tazminat talep etmek için kapı açılır. Daha fazla detaya haberimizden göz atabilirsiniz…
Tazminatı sıfırlayarak çalışanlar, emekliliklerini tamamladıktan sonra yeniden dilekçe vererek emekliliğinden sonra olan süreç için tazminat talep edebilir. Bu seçeneklerin tümü, emekli olmaya hak kazanan ancak çalışmaya devam etmek isteyen kişiler içindir. Bu konu hakkında birkaç yorum yapılmış olsa da aşağıdaki ifadeler bu durumun kesin olduğunu gösteriyor.
İşten çıkarılma ile emekli olduktan sonra aynı işte 3 yıl devam edenler yeniden ödenek alacak. İkinci işten çıkarma, son 3 yıllık çalışma için hesaplanır. İşsiz emekli olursanız, 23 yıllık tazminat elde edebilirsiniz. Sigortalı bir çalışan için en hesaplı yol emeklilik anında tazminat almaktır.
İş yerinde çalışan personelin maaşı düşürülürse büyük sıkıntılar yaşanır. Bu anlamda çalışanların farklı hakları bulunmaktadır. İşveren tarafından işçinin rızası olmaksızın maaşından kesinti yapılan işçinin geçerli bir nedenle iş akdini feshetme hakkı vardır. İşçi, işverenle olan iş sözleşmesini feshederse, tüm alacaklara hak kazanır. Bu anlamda toplu halde kalan maaşı, kıdem tazminatını, kıdem tazminatını talebinde bulunulur. Bu ödemeler işveren tarafından bir aracı aracılığıyla alınmadığı takdirde faiziyle birlikte mahkemede ödenebilir.