Milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren bir karara imza atan Yargıtay, cumartesi günü iş günü olarak tanımlanmış çalışanın işe gelmemesi halinde diğer şartlar da mevcutsa işveren tarafından haklı fesih hakkı doğduğuna hükmetti.
Silindir operatörü olarak çalışan bir işçi, devamsızlık nedeniyle işten çıkarılınca İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu.
Mahkemede işveren tarafından hakkında asılsız devamsızlık tutanağı tutulduğunu, iş yerinde fazla mesai yaptığını ve ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatillerinde de çalıştığını, yasal olarak ödenmesi gereken ücretlerinin ödenmediğini öne süren işçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret alacağı, fazla mesai, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram genel tatil alacaklarının tahsilini talep ederek dava açtı.
İşveren şirket ise davacının iş akdinin devamsızlık yapması nedeniyle haklı sebeple feshedildiğini ileri sürdü. İş Mahkemesi davanın kısmen kabulüne hükmetti. Davalı şirket de kararı Yargıtay'a taşıdı.
Yargıtay, emsal nitelikte bir karara imza atarak genel tatiller veya cumartesi günlerinin eğer iş akdinde iş günü olarak belirtilmişse fesih hakkı doğurabileceğine dikkat çekti.
Kararda aynı zamanda işçinin işe devamsızlığının her durumda işverene haklı fesih imkanı vermediği, devamsızlığın haklı bir sebebe dayanması durumunda işverenin derhal ve haklı fesih imkanı bulunmadığı hatırlatıldı.
Yargıtay tarafından alınan kararda şu ifadelere yer verildi:
"Devamsızlık süresi, ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç işgünü olmadıkça işverenin haklı fesih imkanı yoktur. Son ayda ilk devamsızlığının gerçekleştiği günün bulunmaması halinde son ayın son günü bir aylık süre dolmuş olur.
Sonraki devamsızlıklar ise takip eden aylık dönemler içinde değerlendirilir. İş günü, işçi bakımından çalışılması gereken gün olarak anlaşılmalıdır. İş sözleşmesinde genel tatil günlerinde çalışılacağına dair bir kural mevcutsa, bu taktirde söz konusu günlerde çalışılmaması da işverene haklı fesih imkanı tanır.
İş yerinde cumartesi günü iş günü ise belirtilen günde devamsızlık da diğer şartların varlığı halinde haklı fesih sebebini oluşturabilir. İş sözleşmesinin askıya alınması durumunda işçinin çalışması gereken günde işe başlamaması da devamsızlık olarak değerlendirilmelidir. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir."