Çin'de bir teknoloji şirketi çalışanı, yıllık izin alamaması üzerine doktor raporuyla evinde istirahat etmek için 14 günlük izin aldı. Hastalık iznini tatil fırsatına dönüştüren işçi, tropikal ada Hainan'a gitti. Xu takma adlı çalışan, söylediği yalanın ortaya çıkması üzerine işten kovuldu. Haksız yere kovulduğunu öne sürerek başvurduğu mahkemede 620 bin Yuan (1 milyon 750 bin TL) tazminat kazanan Xu, kararı kabul etmeyen şirketin açtığı karşı davalar sonucunda tazminat hakkını kaybetti.
Çin'de bir teknoloji şirketinin çalışanı, 2019 yılının temmuz ayında hastalık gerekçesiyle 14 günlük izin aldıktan sonra Hainan adasına tatile gitti. Daha önce yıllık izin almayı deneyen, ancak başarılı olamayan Xu takma adlı işçi, çareyi hasta olduğunu söylemekte buldu.
Xu, baş dönmesi ve omurga rahatsızlığı olduğuna dair belgeleri ve yatak istirahati, boyun egzersizi yapması gerektiğiyle ilgili doktor notunu şirketle paylaşarak 14 günlük izin almayı başardı.
Xu'nun, hastalık gerekçesiyle izin aldıktan sonra Çin'in Hawaii adası olan Hainan'a tatile gittiğine dair bir iş arkadaşı görgü şahitliği yapması üzerine şirket, "ciddi bir disiplin, dürüstlük ve itibar ihlali teşkil ettiği" gerekçesiyle Xu'yu işten kovdu. Xu, tahkim mahkemesine işten haksız yere kovulduğunu öne sürerek başvurdu ve yaklaşık 620 bin Yuan (1 milyon 750 bin TL) tazminat kazandı.
Çin merkezli National Business Daily'de yer alan habere göre teknoloji şirketi, tazminatı ödemeyi reddederek Pekin Üçüncü Orta Halk Mahkemesi'ne başvurdu. Mahkeme, Nisan 2023'te, evde istirahat etmesi gereken Xu'nun Hainan adasına tatile giderek iş kurallarını ihlal ettiğini, dolayısıyla şirketin Xu'yu şirketten kovabileceğine hükmederek 620 bin Yuanlık tazminat kararını iptal etti.