Kıdem tazminatı, Türkiye'de çalışan işçilere tanınan önemli bir sosyal hak olarak bilinir. Bu hak, çalışanların belirli bir süre boyunca aynı işverenle çalıştıktan sonra işlerini kaybetmeleri veya emekli olmaları durumunda alacakları bir tür ödemedir. Kıdem tazminatı, işçilere işverenleri tarafından sunulan uzun vadeli bir koruma ve maddi güvence sağlar. Bu makalede, kıdem tazminatının ne olduğunu, kimlerin hak kazandığını ve nasıl hesaplandığını ayrıntılı bir şekilde inceleyeceğiz.
Kıdem tazminatı, Türkiye'de çalışan işçilere tanınan bir hak olup, işçilerin işlerini kaybetmeleri veya emekli olmaları durumunda alacakları bir tür tazminattır. Bu tazminat, işçinin işvereniyle geçirdiği her yıl için bir miktar ödeme almasını sağlar. Kıdem tazminatı, işçilerin uzun vadeli finansal güvence sağlamak için biriktirdikleri bir fon olarak düşünülebilir.
Kıdem tazminatı hakkı, belirli koşulları karşılayan tüm işçilere tanınır. Bu koşullar şunları içerir:
İşverenle en az bir yıl süreyle kesintisiz çalışma,
İşçinin işten çıkarılması veya emekli olması durumu.
Bu koşulları sağlayan işçiler, kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Ancak, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı kaybolabilir.
Kıdem tazminatı hesaplama işlemi, işçinin çalıştığı yıl sayısına ve son aldığı brüt ücretine dayalıdır. Genel olarak, her çalışılan yıl için işçiye bir aylık brüt ücret tutarında tazminat ödenir. Örneğin, bir işçi 10 yıl boyunca aynı işverenle çalışmışsa, bu işçi 10 aylık brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alır.