Yargıtay tarafından alınan emsal karar çalışanları korkuttu. Yeni karara göre bunu yapan çalışanlar tazminatsız bir şekilde kovulacak. Çalışanın başına gelen olayların ardından, diğer çalışanlar bu detaya dikkat etsin. İşte tüm detaylar...
Çalışanların gündeminde yer alan emsal karar hakkında detaylar paylaşıldı. İşveren, davacının işini doğruluk ve dürüstlük kuralları çerçevesinde yapmadığını ve dedikodu yaptığına dair iddialar üzerine yargıtay kararı gündeme konu oldu. Çalışanın uyarması halinde devam etmesi durumu zora soktu.
İş yerinde gece bekçisi olarak çalışan kişi, işten çıkarılmasıyla mahkemenin yolunu tuttu. Kıdem ve ihbar tazminatı için yaptığı başvuruda, fazla çalışma ücretlerini de talep etti. Davanın açılmasıyla mahkemeye ifade veren şirket avukatı, davacı tarafından talep edilen alacakların zaman aşımına uğradığını paylaştı.
İşveren tarafının ifadesi üzerine, davacının işini dürüstlük ve doğruluk kurallarında yapmadığı, dedikodu yaptığını ve işçilerin arasını bozduğunu belirtti. Sözlü uyarılara kulak asmayarak davranışlarına devam ettiği söylenen çalışan için iş sözleşmesinin feshedildiğini savundu. İşveren tarafı ifadesinin üzerine davanın reddini talep ederken, mahkeme kısmen kabulüne hükmetti.
Mahkeme kararının her iki tarafın avukatı tarafından temyiz edilmesiyle Yargıtay 9ç Hukuk Dairesi devreye girdi. Yargıtay tarafından konu hakkında emsal karar açıklandı. kararda mesai arkadaşlarına iftira atarak, dedikodu yapan işçinin tazminatsız kovulmasını uygun gördü.
Yargıtay söz konusu dava hakkında şu ifadelere yer verdi;
"Somut olayda, dava dilekçesinde fazlaya ilişkin haklar saklı tutularak 2 bin TL fazla çalışma ücreti talep edilmiştir. Dava dilekçesinde talep edilen fazla çalışma ücretine hükmedilmiş ise de, ek bilirkişi raporunda hesaplanan miktarın uygun bir indirim yapılmadan fazla çalışma ücreti olarak kabul edilmesi, fazlaya ilişkin haklar saklı tutulmadan karar verilmesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir."