Yargıtay milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal ve tarihi bir karara imza attı. Mahkemenin kararı milyonlarca çalışanı heyecanlandırdı, herkes 'Acaba o ücretleri geri alabilir miyim?' sorusunu sormaya başladı. Detaylar aşağıdaki makalemizde...
Ülkemizde özel sektör çalışanlarını yakından ilgilendiren bu önemli gelişme, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin milli ve dini bayramlarda 1 saat dahi çalışan işçinin tam yevmiye almasına ilişkin kararıyla ortaya çıktı.
Bir işçi, 8 yıl boyunca çalıştığı iş yerinden ayrıldıktan sonra İş Mahkemesi'ne başvurarak, fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının ödenmediğini, işyerinde bir öğün yemek ve servis uygulaması olduğunu belirtti. Ayrıca resmi ve dini bayramlarda çalıştığını, ancak alacaklarını alamadığını ifade etti.
İşçi, mahkemeye başvurarak kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı, resmi ve dini bayram alacağı, hafta tatili alacağı ve saha prim alacağının tahsilini talep etti.
Mahkeme, önemli bir karara imza attı. Bayram, genel tatil, hafta tatili ve fazla mesai ücretlerinin talep edilebileceği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi.
İşte Yargıtay'ın kararı:
"İş Kanunu'nun 47. maddesindeki açık düzenleme karşısında, ulusal bayram ve genel tatillerde çalıştığı anlaşılan davacının, çalıştığı her bir ulusal bayram ve genel tatil günü için ilave 1 yevmiyeye (aylık maktu ücret/30) daha hak kazandığı gözden kaçırılarak, hesaplamanın çalışılan saat üzerinden yapılması hatalıdır. İşçi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde 1 saat dahi çalışsa tam yevmiyeye hak kazanır. Hüküm altına alınan alacakların net mi yoksa brüt mü olduğunun hükümde belirtilmemesinin infazda tereddüt yaşatacağının düşünülmemesi de hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir."