Geçim sıkıntısı yaşayan ve aldığı maaş ile yetinemeyen milyonlarca işçiye müjdeli haber geldi! Uzun zamandır beklenen karar nihayet çıktı… Binlerce kişi ek gelir alabilecek. İşte konuya ilişkin detaylar…
Asgari ücretle ya da biraz daha fazlasıyla çalışan çoğu işçi aldığı maaşla ne yazık ki geçinemiyor. Dolayısıyla ek gelir yollarını arıyor. Bu kapsamda ise yetkili mercilerden beklenen karar çıktı. Bu kapsamda geçim sıkıntısı yaşayan milyonlarca işçi artık ek gelir alabilecek. İşte yeni karara ilişkin detaylar…
Geçim sıkıntısı yaşayan vatandaşlar, ek gelir elde edebilmek için normal işinin yanı sıra ek iş yapmak istiyorlar. Lakin bazı işçilerin çalıştıkları firma ya da şirketle aralarında imzalanan sözleşmede bu konuya izin verilmiyor. Bölge Adliye Mahkemesi ise işçinin bir başka işte çalışmasını yasaklayan sözleşme hükmünün anayasanın çalışma hakkına ilişkin hükümlerin aykırı olduğuna hükmetti.
Bir firmada kuryelik yapan B.M., işverenin bilgisi doğrultusunda ek gelir kazanmak için mesai saatleri dışında, kuryelik işini aksatmadan ek işte çalışmaya başladı. Üç sene boyunca ek iş yapan B.M., iş sözleşmesine aykırı olduğu gerekçesiyle işinden kovuldu. Kurye ise iş mahkemesine giderek 'fesih bildirimi' başlıklı yazıda, iş akdinin 'davalı şirket ile iş akdi devam ederken farklı şirketler nezdinde çalışmaların/SGK bildirimlerinin görülmesi üzerine ve taraflarca imzalanmış hizmet akdinin ihlal edilmesi' sebebiyle derhal ve tazminatsız olarak feshedildiği belirtildiğini öne sürdü.
Yaşanan bu olayın gerçek olmadığını, davalı işverenin kendisinin ek iş yaptığından en başından beri bilgisi olduğunu, uzun zamandır ek iş yaptığını açıkladı. Bu kapsamda iş sözleşmesinin feshedilmesinin haksız olduğunu ileri sürdü. Bununla beraber geçersiz ve usulsüz olduğunu beyan ederek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etti.
Firmanın avukatı ise olaya ilişkin olarak, "şirketimizle iş akdiniz devam ederken farklı şirketler nezdinde çalışmalarını/SGK bildirimleriniz görülmesi üzerine çıkışı yapıldı" dedi.
Davacının avukatı mahkemenin verdiği kararı istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi ise emsal nitelikte bir karara imza atarak, işçinin ek işte çalışmasının önünü açtı. Mahkeme tarafından verilen kararda şunlara yer verildi:
"Davalı işverenliğin fesih bildiriminde yazdığı hususlarla ve içerikle bağlı olduğu, davacının iş sözleşmesinin 12. maddesine aykırılık teşkil eden eylemi sebebiyle iş akdinin feshedildiği, ancak davacının yan iş yapmasının sadakat borcuna aykırı olup olmadığı İş Mahkemesi'nce değerlendirilmemiştir. Haksız bir rekabet oluşturup oluşturmadığının, oluşturuyorsa bunların sebep ve sonuçlarının iş akdinin fesih bildiriminde yer almadığı, bu sebeple sadece iş sözleşmesindeki düzenlemenin usul ve yasaya hukukun genel prensiplerine uygun olup olmadığının değerlendirilmesinin gerektiği ortadadır. İşçinin yasal sınırlar içinde iş ilişkisine girmesine engelleyen sözleşme hükümlerinin kural olarak Anayasa'nın çalışma hakkı ve özgürlüğünü düzenleyen 48. ve 49. maddelerine aykırılık oluşturacağı için geçersiz sayılmasının gerektiği, işçinin yan iş yapmasının iş yerinde olumsuzluğa yol açtığı iddiasının bulunmadığı anlaşılmaktadır. Kaldı ki, incelenen SGK hizmet dökümünden davacının ilk işe girdiği tarihte de ikinci bir işte çalıştığı, aynı döneme ilişkin her iki iş yerinde bildirimlerin yapıldığı, iki yılı aşkın hizmet döneminde buna ilişkin herhangi bir ihtar gibi yaptırımla karşılaşmadığı. Sadakat borcuna aykırılığın savunulmadığı, ispatlanmadığı, yapılan işin kuryelik olduğu, haksız rekabet oluşturacak bir durumunda ihlal edilmediği gibi yapılan işin niteliğine de uygun olmadığı, iş akdinin feshinin tüm bu nedenlerle haklı veya geçerli bir sebebe dayanmadığı, davacının işe iadesinin gerektiği sonuç ve kanaatine varılmıştır. İş Mahkemesi kararının ortadan kaldırılarak davacının işe iadesine hükmedilmiştir.”