T­i­k­T­o­k­ ­y­a­ş­ ­v­e­ ­c­i­n­s­i­y­e­t­ ­a­y­r­ı­m­ı­y­l­a­ ­g­ü­n­d­e­m­d­e­!­ ­K­a­d­ı­n­l­a­r­ ­h­a­k­s­ı­z­ ­y­e­r­d­e­n­ ­i­ş­t­e­n­ ­ç­ı­k­a­r­ı­l­ı­y­o­r­:­ ­E­s­k­i­ ­y­ö­n­e­t­i­c­i­s­i­ ­d­a­v­a­ ­a­ç­t­ı­

TikTok yaş ve cinsiyet ayrımlarıyla gündemde! TikTok'un eski kadın yöneticisi Katie Ellen Puris, TikTok'a dava açtı! Kadınların haksız yere işten çıkarıldığı iddiası gündem oldu...

TikTok, popülerliğiyle öne çıkan bir uygulama olmasına rağmen, eski bir yöneticisi olan Katie Ellen Puris'in açtığı dava ile karşı karşıya. Puris, TikTok'ta yaş ve cinsiyet ayrımcılığına maruz kaldığı iddiasıyla şirketi mahkemeye verdi.

2019 yılında TikTok'a katılan ve hızla yükselen Puris, şirket içindeki yüksek pozisyonları elde etmişti. Ancak şirket içerisinde yaşanan ciddi ayrımcılık iddialarına dayanarak TikTok ile yollarını ayırdı. Puris, yaşına dayalı ayrımcılığa uğradığını ve ByteDance'in şirket kontrolünü ele geçirdiğini öne sürdü.

Dava dosyasında Puris, şirket içindeki kadın çalışanların haksız yere işten çıkarıldığını belirtti. ByteDance'in daha genç çalışanlarla işbirliği yapmayı tercih ettiği ve yaşça büyük çalışanlara olumsuz davrandığı iddia edildi. Puris, yaşına ve konuşma cesaretine bağlı olarak olumsuz geri dönüşler aldığını ifade etti.

Katie Ellen Puris, TikTok'ta geçirdiği süre içinde cinsel taciz ve baskı gibi sorunlarla nasıl başa çıkmaya çalıştığını da detaylı bir şekilde dile getirdi. Açtığı dava sonucunda işini kaybeden Puris'in iddiaları, TikTok'un iç işleyişi ve şirket kültürü hakkında ciddi soru işaretleri doğurdu.