Ç­a­l­ı­ş­a­n­l­a­r­a­ ­k­o­v­u­l­m­a­d­a­n­ ­t­a­z­m­i­n­a­t­ ­h­a­k­k­ı­ ­d­o­ğ­d­u­!­ ­İ­s­t­i­f­a­ ­e­d­e­n­l­e­r­ ­b­u­ ­ş­a­r­t­ı­ ­y­e­r­i­n­e­ ­g­e­t­i­r­i­r­s­e­ ­p­a­t­r­o­n­u­n­d­a­n­ ­y­ü­k­l­ü­ ­t­a­z­m­i­n­a­t­ ­a­l­a­c­a­k­!­ ­M­i­l­y­o­n­l­a­r­ı­ ­r­a­h­a­t­l­a­t­a­n­ ­o­ ­h­a­b­e­r­

İşçiler genellikle işten gönüllü olarak ayrılmaları halinde tazminat ödenip ödenmeyeceği konusunda endişelenirler. Bu bağlamda, çalışanların işten çıkarılmadan da tazminata hak kazandıkları bilinmektedir. İstifa ederek işten ayrılanlar bu şartı yerine getirirlerse patronlarından ağır tazminat alacaklar. Milyonları rahatlatan o haber..

İş Kanunu'nun 24. maddesinde yer alan hükümler gereği kendi isteği ile geçerli bir nedenle işyerinden ayrılan çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanır. Dilerseniz işçilerin kıdem tazminatı alma nedenlerine bir göz atalım..

İşçinin çalışma koşullarında sözleşmede belirtilmeyen bir durum varsa bu durum haklı fesih teşkil eder.

İşin beklenmedik bir şekilde durması, çalışanın haberi olmadan görev tanımlarının değiştirilmesi ve işçilik yükümlülüğünün artması durumunda çalışan, çalışana karşı ahlaka ve iyi niyete aykırılıktan dava açabilir; İşten ayrılmanız durumunda tazminat hakkınız vardır.

Bir işveren, bir çalışana ve aile üyelerine hakaret, müstehcenlik veya saldırgan bir dil kullanırsa ve çalışan taciz veya cinsel saldırıya uğrarsa, çalışanın şirketten ayrılması durumunda çalışana tazminat ödenir. Çalışanların sağlığını etkileyen meslek hastalıkları da tazminat hakkını doğurur.