İşyerinde birikmiş izni olan çalışanlar dikkat! Yargıtay'dan emsal niteliğinde karar! Biriken izinlerin ücreti artık son maaşa göre zamlı ödenecek...
İşten çıkarılan bir vinç operatörü, İş Mahkemesi'ne başvurdu ve fazla çalışma, ödenmeyen ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri ücretleri ile yıllık izin alacağını iddia etti. Davacı işçi, kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık izin ücreti, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve bakiye ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.
Davalı avukatı, davacının alacaklarının eksiksiz ödendiğini savunarak banka kayıtları ve özlük dosyasındaki belgelerle bunu kanıtlamaya çalıştı. Mahkeme, davacının ihbar süresini kullandıramadığına dair ispat bulunamadığı için kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazandığını belirterek, davacının ödenmeyen alacaklarının bulunduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabul edilmesine karar verdi.
Tarafların avukatları, kararı istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi, hesaplamaların bordrolar dikkate alınarak yapıldığını belirterek tespit edilen alacak kaleminde hakkaniyet indirimi yapılmasının yerinde olmadığına karar verdi. Ayrıca, davacıya yapılan ödemenin hesaplanan izin alacağından mahsup edilmesi gerektiğine hükmetti. Bu karar üzerine her iki tarafın avukatları da temyiz başvurusunda bulundu.
Emsal nitelikteki kararda vurgulanan önemli bir nokta, kullandırılmayan haftalık izinlerin yıllık izin süresinden düşürülemeyeceği. Kararda, iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği ifade edildi. İş sözleşmesinin feshinin, yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için şart olduğu belirtildi. Yıllık izinlerin kullandırıldığının ispat yükünün işverene ait olduğu ve işverenin yıllık izinlerin kullandırıldığını belgelemesi gerektiği vurgulandı. Karar ise şöyle:
"İş sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır. Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığının imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir. Dosyada, davacının imzasının bulunduğu 15'er günlük izin talep formları bulunmaktadır. Yargılama sırasında davacı asılın izin talep formuna karşı beyanı alınmış, davacı beyanında bu izinlerin biriken hafta tatilleri için verildiğini belirtmiştir. Davacının ayrıca hafta tatili alacağını talep etmesi ve bu alacağının hüküm altına alınmış olması da dikkate alındığında imzasının bulunduğu bu yıllık izin belgelerinin dikkate alınarak yıllık izin alacağının yeniden hesaplanması gerekmektedir. Hatalı değerlendirme ile hüküm kurulması bozma nedenidir. Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına oybirliğiyle karar verilmiştir."