Anayasa Mahkemesi, şirketin telefonuna gelen bir mesaj nedeniyle işçinin işten çıkarılmasını haksız buldu. "Bir işveren, bir çalışanın WhatsApp yazışmalarını izleyemez" hükmünü verdi. Detaylara haberimizden göz atabilirsiniz...
Anayasa Mahkemesi, çalışanların işten çıkarılmasına neden olmadığına karar verdi. Anayasa Mahkemesi, şirket telefonuna gelen mesajlar nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen işçinin talebi üzerine işçinin haberleşme özgürlüğünün ihlal edildiğine karar verdi. Fırat Gerçek adlı işçinin iş arkadaşı ile yaptığı telefon görüşmesinde şirket çalışanları hakkında saldırgan ve aşağılayıcı mesajlara rastlanması nedeniyle şirketteki işine son verilmiştir.
İş sözleşmesinin feshine karşı mahkemeye başvurarak itirazda bulunan işçi, telefondaki mesajların kişilik haklarının korunması kapsamında olduğunu belirtti. Bunun yerine mahkeme, şirketin telefonu yalnızca iş amacıyla sağladığını öne sürerek şikayeti reddetti. Bunun üzerine Fırat Gerçek, Anayasa Mahkemesi'ne başvuruda bulundu.
Başvuruya bakan Anayasa Mahkemesi raportörü, işverenin, işin etkin yürütülmesi ve bilgi akışının kontrolü gibi haklı nedenlerle çalışanlara verilen iletişim araçlarını tanıma hakkına sahip olduğunu, ancak işverenin çalışanlarına sunulan iletişim araçlarını tanıma hakkına sahiptir. Bu yetki, geçerli sebeplerle çalışanlara sağlanan iletişim araçlarıyla sınırlıdır.
Raporda, işverenin yalnızca mülkiyet nedeniyle sahip olduğu iletişim araçlarını izleme ve kontrol etme konusunda mutlak ve sınırsız yetkiye sahip olmasına rağmen, demokratik bir toplumda temel hak ve özgürlüklere de saygı gösterilmesi gerektiği belirtildi.
İhlal kararına varan Anayasa Mahkemesi, başvurucunun özel hayata saygı ve iletişim özgürlüğünün ihlal edildiği gerekçesiyle başvurucunun tazminat talebini reddetme kararını aldı.