Bazı ülkelerde uygulanmaya başlanan aşı zorunluluğu, Türkiye gündeminde de yer alıyor. Son olarak ise aşı olmayanlar işten çıkarılacak mı sorusu merak konusu oldu. İşte yanıtlar...
Koronavirüs ile mücadele en etkili silah olan aşı uygulamaları dünyada ve Türkiye'de hızla devam ediyor.
Özellikle aşıların gösterdiği olumlu ve olumsuz etkiler son dönemlerde tartışma konusu olurken aşıya teşvik içinde birçok çalışma yürütülüyor. Bazı ülkeler zorunluluk kararı alırken, aşı yaptırmak istemeyenler ise çekitli kısıtlamalarla karşılaşıyor.
Son olarak merak edilen konulardan birisi ise işten çıkarma oldu. Türkiye'de birkaç firma aşısız eleman çalıştırmayacaklarını duyurdu.
Aşı olmayan işçi, tazminatsız kovulur mu? Aşı olmayan işten çıkarılabilir mi? araştırılıyor.
Peki aşı olmayan işçiler işten çıkarılabilir mi? Koronavirüs aşısı olmayanlar işten kovulabilir mi? İşte ayrıntılar...
Facebook, Google’ın da aralarında bulunduğu dev şirketler, çalışanlarını aşı olma yönünde telkin ederken ABD merkezli medya şirketi CNN International konuyu bir adım öteye götürdü ve Covid-19 aşısı yaptırmayan 3 çalışanının işine son verdi. Ardından ABD’nin havayolu şirketi United Airlines ise çalışanlarına aşı yapmayı zorunlu kıldı.
Avrupa Birliği’ne üye birçok ülke ise protestolara rağmen 'aşı kartını' yürürlüğe soktu ve yaptırmayanların hayatını daha da zorlaştıracak yasakları konuşmaya başladı.
Türkiye’de henüz 'aşı zorunluluğu' getirilmese de bazı kurumlar ve işletmeler aşılarını yaptırmayan vatandaşların kapalı alanlara girişlerini kısıtlayacağını duyurdu.
Türkiye Esnaf ve Sanatkarları Konfederasyonu (TESK) Genel Başkanı Bendevi Palandöken, yaptığı yazılı açıklamada, hazırladıkları genelgeyle 82 birlik, 13 mesleki federasyon ve 3 bin 200 odaya, aşıya duyarlı olmaları konusunda uyarılarda bulunduklarını kaydetti.
Palandöken, "Vaka sayılarını düşürmenin ve salgından kurtulmanın en önemli adımı aşı olmaktır. Bunun için aşı konusunda toplumsal duyarlılık oluşturulması ve iş yerlerinde aşısız eleman çalıştırılmaması için tüm teşkilata yeni bir genelge gönderdik. Genelgede maske ve sosyal mesafe kurallarıyla birlikte gelen müşterilere 'HES kodu' ile aşı sorgulamasının yapılması hususu da yer alıyor” dedi.
İstanbul Barosu Başkanı Mehmet Durakoğlu, 3’üncü doz aşısını olduğunu vurgulayarak, “Aşı olmak gerektiğini düşünen biriyim. Ancak insan vücudu da olsa başka türlü de olsa temel hak ve özgürlükler kısıtlanacak ise yani aşı zorunlu hale getirilecek ise kanun çıkarılması gerekiyor. Çıkarılacak bu kanun da Anayasa’ya uygun olmayabilir. Zaten Anayasa Mahkemesi’nin geçmişte zorunlu aşı uygulamasıyla ilgili böyle bir düzenleme yapılması halinde bunun Anayasa’ya aykırı olduğuna ilişkin bir kararı da var. Zorunlu aşı uygulamasının kanunla düzenlenmesi gerekir ama Anayasa’ya aykırı olur. İş Kanunu açısından bakarsak, bu nedenle işine gidemeyen kimse kıdem tazminatını alarak ayrılmak gibi bir hakka sahip olabilir, işe iade davaları söz konusu olabilir" dedi.