Kıdemli Muhabir ve Equity yardımcı sunucusu tarafından bu haftanın başlangıç haberlerine ve trendlerine ayrıntılı bir bakış olan Startups Weekly’ye hoş geldiniz Natasha Mascarenhas. Bunu gelen kutunuza almak için buradan abone olun.
Son iki yılda pek çok teknoloji geçmişi yaşıyoruz, ancak Twitter’daki acımasız işten çıkarmalar, sektörü takip eden herkes için özellikle üzücü, karmaşık ve yorucu geliyor. Geleceğini biliyorduk, sonra olmadığı söylendi, sonra kesinlikle oldu, sonra geldi. Raporlar, Twitter’ın 7.500 ekibinin yarısının işini kaybedeceğini söylüyor.
Bu an hakkında sıcak bir yorumum veya Musk’la ilgili bir esprim yok. Twitter’ı inşa etmek için zaman, enerji ve özen harcadıktan sonra işlerini kaybeden veya kaybedebilecek insanlara karşı empati duyuyorum. Twitter çalışanları hashtag’e yöneliyor #LoveWhereYouÇalıştığınız, birbirine teşekkür etmek, veda etmek ve kişisel haberleri paylaşmak için #LoveWhereYouWork dahili hashtag’ine bir riff. Eski bir çalışanın dediği gibi, yeni hashtag “acı-tatlı bir ifade – gittiğim için değil, gittiği için”.
Geçen yıl boyunca, hepsi aynı ifadenin farklı bir tonunda olan düzinelerce işten çıkarma hikayesini ele aldım: “Makroekonomik ortam, işgücümüzün yüzdesini etkileyerek beklentileri ayarlamamıza neden oldu.” Twitter’daki işten çıkarmalarla ilgili beni şaşırtan şeylerden biri, yürütülme biçimlerinin duygu ve onaydan yoksun olmasıdır. Yılın en kötü işten çıkarmalarından birini gerçekleştiren Even Better.com daha iyisini yaptı. Aşağıya bakınız:
TechCrunch bir araya getirildi Bir sonraki iş arayan eski Tweeps için bir Twitter dizisi, güncellenmeye devam edecek. Bazı yüksek rütbeli üyelerin bir sonraki Andreessen Horowitz’e katılabileceği konusunda şaka yaparken, mezunlar ağını bir sonraki işlerini nasıl alacağını gerçekten merak ediyorum. Startuplarda olacak mı? Yoksa girişim mi? Yoksa teknik rollerden daha az riskli görünen rollere mi sığınacaklar? Ya da belki tamamen teknoloji endüstrisinin dışında bir kariyere başlamak?
Bu deneyimin kamçı gibi bir şey hissetmediğini hayal edebiliyorum; bunun yerine, belki de dayanılmaz derecede sıcak bir spot ışığının sonunda sönmesi gibi geliyor, sadece etrafınıza bakarken, bir zamanlar eğlendirmekten sorumlu olduğunuz seyirciyi ve sahneyi gerçekten tanımıyorsunuz.
Sırada ne olacağını tahmin etmeye gelince ben de hepimiz kadar kayboldum, ancak bugünün teknoloji tarihinde bir dönüm noktası olduğu açık. Twitter ve mezunlarının şu anda ne yapacakları tamamen başka bir soru. Ağlar ve insanları nasıl başlatıp durdurdukları hakkında ineklemeyi seven biri olarak, DM’lerim açık.
Bu bültenin geri kalanında, Gen Z cirosu, fintech trendleri ve Twitter hakkında tekrar konuşacağız. Her zaman olduğu gibi, yapabilirsiniz beni takip et Haftanın her günü düşüncelerim için Twitter’da.
meagan loyst bu hafta, yıllardır inşa ettiği bir toplulukta tam zamanlı çalışmak için girişim şirketi Lerer Hippeau’dan ayrıldığını duyurdu: Gen Z VC. Haberi duyuran bir Twitter dizisinde Loyst, bir VC 101 dersi verdiğini, bir haber bülteni başlattığını, içerik oluşturma üzerinde çalıştığını ve Z kuşağı neslinin gizemini çözmek için firmalarla birlikte çalıştığını söyledi.
Haber, GV’den Terri Burns’ün ortak unvanını kazanan en genç ve ilk Siyah kadın birey olduğu firmadan ayrıldığını açıklamasından yaklaşık bir ay sonra geldi. Burns’ün 2020’de TechCrunch ile paylaştığı gibi, yatırım tezi basittir: Z kuşağı.
İşte bu yüzden önemli: Burns’ün bir sonraki adımda ne yapacağını henüz bilmiyor olsak da, o ve Loyst’un teknolojideki değişken bir dönemde kurumsal firmalardan ayrılması, döngüsel girişimlerin nasıl olabileceğinin iyi bir hatırlatıcısı. Kısa bir süre önce bir risk sermayedarının işi ve bunun zaman geçtikçe kendini nasıl genişletip yeniden yazdığı hakkında bir Equity podcast’i kaydettik: Yatırımcılar ya gölgede kalıyor, sessizce vazgeçiyor ya da tüm oyun kitaplarını yeniden yazıyor.
Stripe ve Chime, fintech’in girişim dolarlarını çekme kabiliyetine rağmen hala oynaklık yaşadığını arka arkaya hatırlatarak bu hafta işten çıkarmaları duyurdu.
İşte bu yüzden önemli: Şirketler sadece gerektiğinde personel kesmezler. İşten çıkarmayı bildiren bir notta, Stripe CEO’su Patrick Collision, şirketin “2022’nin 3. çeyreğinde, 2021’in 3. çeyreğinden %75 daha fazla yeni müşteriye imza attığını” ve son zamanlarda platformda işlenen toplam günlük işlem hacmi için bir rekor kırdıklarını söyledi. Geçen ay çalışanlarının %11’ini azaltan Brex, bu hafta yeni bir ortaklık daha duyurdu. Bu nedenle, büyüyen aynı girişimlerin personel azaltan aynı girişimler olması biraz kafa karıştırıcı geliyor. Şimdilik söyleyebileceğim tek şey, tatil sezonunun önündeki haftaların daha fazla kesinti getirebileceği (ve buna uğursuzluk getirdiğim için üzgünüm).
parlak meslektaşım Amanda Silberling Bu hafta Twitter’ın OnlyFans fırsatıyla ilgili sütununda patladı. Twitter’ın yetişkinlere uygun içerik oluşturucuların platformda güvenli ve güvenli bir şekilde para kazanmalarına yardımcı olmadan önce yapacak çok işi olduğunu hatırlatıyor – ancak aynı zamanda Musk’ın 44 milyar dolarlık satın alımını gerçekleştirmeye çalışmak için en iyi bahsi olabilir. algı.
Buradaki tüm parçayı okuyun ve bana ne düşündüğünüzü söyleyin!
TechCrunch’ta görüldü
70’den fazla VC firması, üreme haklarını desteklemek için Repro koalisyonu için VC’lere katılıyor
Metaverse’i unutun: Meta yeni bir Twitter yapmalı
Google, Google Hangouts’a bir kez ve herkes için son veriyor
Geri sarma, a16z’deki milyonlarla hatırlama şeklinizi yenilemek istiyor
Tek boynuzlu atların çoğu değil
TechCrunch+’da görüldü
Makyaj projeni finanse edecek havamda değilim.
Oyunun kurallarını değiştiren şirketlere fon sağlayan yatırımcılara nasıl ulaşılır?
Bir kriz sırasında yatırımcı tavsiyesi: Panik yapmayın
Tek boynuzlu atlar, kamu piyasalarının ısınmasını beklerken 5-1 oranla karşı karşıya
1.000’den fazla satış konuşması destesini inceledim. Bunlar en yaygın hatalar
Bu bülteni beğendiyseniz, bana bir iyilik yapar mısınız? Bir arkadaşına ilet, Twitter’da paylaş ve takip et Daha fazla içerik için kişisel blogum. Yakında yazışırız!
N