Spotify’ın CEO’su ve kurucu ortağı Daniel Ek, yaklaşık 1.500 kişinin işten çıkarıldığını duyurdu. Yayın devi, ” hem üretken hem verimli “.
Bu karar şaşırtıcı görünebilir. Üçüncü çeyrekte İsveç platformu, fiyatlarındaki artışın yanı sıra tüm bölgelerdeki abone sayısındaki artış sayesinde kâra döndü. Yıl sonuna kadar 601 milyon kullanıcıya ulaşması bekleniyor ancak dördüncü çeyrek için 93 ila 108 milyon euro arasında işletme zararı öngörülüyor. Daha önce açıklanan 37 milyon euroluk karla karşılaştırıldığında, tahmin aşağı yönde revize edildi.
“ Önemli ilerlemeler kaydetmiş olsak da, defalarca söylediğim gibi, hâlâ yapacak işlerimiz var. Ekonomik büyüme önemli ölçüde yavaşladı ve sermaye daha pahalı hale geldi. Spotify bu gerçeklerin bir istisnası değil », Daniel Ek’i çalışanlarına hitaben yazdığı bir notta yazdı. Şirketin 1.500 kişiyi işten çıkaracağını ve bu durumun işgücünün %17’sini etkileyeceğini söylüyor.
Birçok teknoloji şirketi gibi yayın sektörünün 1 numarası da 2020 ve 2021’de çok sayıda işe alım yaptı. Firmanın artık pazara uyum sağlamak için giderlerini azaltması gerekiyor. “ Açıkçası pek çok akıllı, yetenekli ve çalışkan insan aramızdan ayrılacak », Pişmanlıklar Ek.
Bu, Spotify’ın bu yıl gerçekleştirdiği üçüncü ve en büyük işten çıkarma dalgası. Ocak ayında 600, Haziran ayında ise 200 kişi işten çıkarıldı.
Şirket, podcast işini büyütmek için 1 milyar dolardan fazla yatırım yaptı. Ayrıca sesli kitap pazarına da girdi ve 2030 yılına kadar bir milyar kullanıcıya ulaşmak için dünya çapındaki varlığını genişletmeye devam ediyor. 2024 ve 2025 boyunca daha küçük azaltımlar yapma olasılığını tartıştık. Ancak, finansal hedefimiz ile mevcut operasyonel maliyetlerimiz arasındaki fark göz önüne alındığında, maliyetlerimizi yeniden boyutlandırmayı amaçlayan önemli adımların, hedeflerimize ulaşmak için en iyi seçenek olduğuna karar verdim. », Daniel Ek notunda açıklıyor.
Teknoloji dünyasında işten çıkarma dalgaları istikrar kazanıyor gibi görünüyordu. Bu yeni duyuru, LinkedIn’in yakın zamanda yaklaşık 700 çalışanını işten çıkarma kararıyla birlikte, maliyet rasyonelleştirme politikalarının hala yürürlükte olduğunu gösteriyor.