Yaklaşık yedi yıl önce Intel, sancılı bir toplu işten çıkarma süreci başlattı. 2015 yılında başlayan ve 2016 yılına kadar devam eden süreçte 13 bin çalışan işten çıkarıldı. Brian Krzanich o sırada CEO’ydu ve bu işten çıkarma stratejisine aracı olmanın yanı sıra, tartışmalı bir yeniden işe almama politikasını lastik damgaladı. Bu politika sessizce feshedildi, raporlar Oregonlu.
Kaynak, Intel’in bir personel sıkıntısı içinde olduğunu ve yeniden işe almama politikasının yararsız olduğunu gösteriyor. Yonga üreticisinin şu anda ABD genelinde binlerce personele ihtiyacı var ve iddialı genişleme planları hala yürürlükte – bu da kalifiye ve deneyimli personel talebini daha da artıracak.
Intel, yeniden işe almama politikasını iptal etmesinin büyük bir başarı olup olmayacağından emin olamaz, ancak ulusal işgücü sıkıntısı olarak nitelendirilen durumda, herhangi bir potansiyel yardım minnetle karşılanacaktır. Yeniden işe almama politikası sadece Krzanich döneminde görevden alınanlar tarafından hoş karşılanmadı. Geride kalanlar, boşluklar oluştuğunda güvenilir, deneyimli, eski dostlar ve eski meslektaşlar tarafından doldurulamayacaklarından rahatsız olacaklardır.
Şimdi 2022’nin ortalarındayız, CEO Gelsinger artık yerine sağlam bir şekilde oturmuş, eski iş arkadaşlarını bazı çok üst düzey pozisyonlara işe alma konusunda köklü bir geçmişe sahip bir lider. Bu nedenle, 2015/2016 yeniden işe alım kuralının bir kenara atılmaması şaşırtıcı değil.
İlk etapta kuralın neden çizildiğini merak ediyorsanız, Krzanich’in “Farklı bir şirket kurmaya çalışıyoruz. Her şeyi aynı şekilde yaparak değişimi düzenleyemezsiniz.” İlk bakışta mantıklı gelebilir, ancak insanlar son derece uyumlu ve 2022’de Intel kalifiye ve deneyimli personel istihdam etmekte zorlanıyor. Ayrıca, Krzanich kendi bakış açısına göre PC’ye karşı bir şekilde olumsuz görünse de, Gelsinger bir PC, mühendislik ve yonga üreticisi olarak nitelendirilebilirdi.
The Oregonian tarafından alınan bir açıklamada, bir Intel sözcüsünün “2015/2016 yeniden yapılandırmasının üzerinden birkaç yıl geçti ve etkilenenler Intel’in mevcut iş stratejileri için değerli olan yeni ve ek becerilere sahip olabilir” dedi. Sözcü, yedi yıl önce başlatılan toplu işten çıkarmalardan etkilenen insanların çoğunun mevcut boş pozisyonlara başvurmaya uygun olacağını açıkça belirtti.
Elbette Intel ilerleyemez ve yaşlı elleri tek başına kullanmak için ihtiyaç duyduğu tüm rolleri dolduramaz. Böylece yeni eğitim programlarını da duyurdu. Bu programlarla, çip endüstrisinde çalışmak isteyen lise ve toplum üniversite öğrencileri için bir eğitim ve kariyer yolu oluşturmayı umuyor.
Tüm bunlar, çip rakibi Nvidia’nın yükselen enflasyon ve ufukta bir durgunluk hayaleti nedeniyle işe alım faaliyetlerini yavaşlattığı söylendiği için ilginç haberler olarak geliyor. Ne olursa olsun, Intel ve Nvidia’nın önümüzdeki aylar ve yıllar için farklı beklentileri var ya da en azından kısa vadeden ziyade uzun vadeli planlar yapıyor gibi görünüyor. Her iki şirketin de birkaç yıl içinde nerede olduğunu ve çip üreten devler için hangi stratejinin daha akıllıca olduğunu kanıtlamak ilginç olacak.