Şirketlerin uzaktaki çalışanları işe almasına, yönetmesine ve ödeme yapmasına olanak tanıyan İK teknoloji şirketi Remote, uzaktan iş pazarını başlatıyor Uzaktan Yetenek.
CEO ve kurucu ortak Job van der Voort, Remote adlı bir şirketi yöneten Job adlı birinin uzaktan iş panosu başlatmasının oldukça açık göründüğünü söyledi. O halde neden (yalnızca) şimdi? Belki de Remote, bu tür bir girişimin artık asıl işinden potansiyel bir dikkat dağıtıcı gibi gelmediği bir noktaya ulaştığı için. Sonuçta Remote’un Deel gibi rakipleri de var.
Açık olmak gerekirse, iş panosu Remote’un temellerine çok bağlı; küresel İK platformuyla tamamen entegredir; bu, şirketlerin yeni işe alımlarını Remote aracılığıyla işe alabileceği, yönetebileceği ve ödemelerini yapabileceği anlamına gelir. Ancak van der Voort, örneğin iş kurulunun kendi gelir hedeflerine sahip olmadığını söyledi.
Bu muhtemelen daha iyi; (İyi) tekliflerle karşılaştırıldığında ne kadar talep olduğu göz önüne alındığında, uzaktan iş kurulundan para kazanmak zor görünüyor. Remote Talent adaylar için ücretsizdir, dolayısıyla onların hevesinden para kazanmayacaktır.
Bu iyi bir şey olsa da adaylar için iş konumunu netleştiren ve onlara zaman kazandıran daha iyi bir iş ilanı kurulu için ücret talep etmek haksızlık olmaz. Remote Talent’taki tüm iş tekliflerinin uzaktan olması gerekmiyor ancak şirket, esnek çalışma ve dağıtılmış ekipler söz konusu olduğunda geleneksel iş kurullarının olağan belirsizliklerini ortadan kaldırarak değer katmayı umuyor (çünkü hayır, iş tabanlı iş aramak istemiyorum) Remote, Oregon’da.)
Remote, bunu şeffaflık ve daha iyi arama araçlarıyla çözmeyi umuyor; örneğin iş arayanlar saat dilimleri, konumlar ve seyahatle ilgili gereksinimlere göre filtreleme yapabilecek. Küresel adaylar sıklıkla, uzak olarak ilan edilen ancak başvuru sahiplerinin belirli bir konumda, çoğunlukla ABD’de, hatta belirli bir ABD eyaletinde veya bu konuma kısa bir mesafede bulunmasını gerektiren boş pozisyonlar nedeniyle hayal kırıklığına uğruyor.
Bu katma değere rağmen işveren tarafının para kazanması da mantıklı. Uzaktan iş sunan şirketler genellikle uygulamalarla dolup taşsa da, Remote dahil, başvuru sahiplerini gözden geçirmelerine, doğru uygun kişiyi bulmalarına ve nerede yaşarlarsa yaşasınlar onları maaş bordrosuna eklemelerine olanak tanıyan bir araç için ödeme yapmak isteyebilirler.
Remote Talent’ın henüz yaptığı tam olarak bu değil, en azından aday filtreleme kısmı değil, ancak bunun Remote’un temel teklifiyle birlikte yol haritasının bir parçası olacağını görmek zor değil.
Şirket, çok yakında “adayların en iyi şirketler tarafından keşfedilmesine ve açık rollerle eşleştirilmesine yardımcı olmak için yapay zekayı entegre eden yeni araçların yanı sıra şirketlerin işe alım ve uluslararası ücretlendirme konusunda bilinçli kararlar almasına yardımcı olacak entegre küresel bilginin” de geleceğini söylüyor.
Yapay zekanın Uzaktan Yetenek’e erken dahil olması sürpriz değil; Eylül ayında TechCrunch Disrupt’ta sahneye çıkan van der Voort, şirketinin makine öğrenimine yönelik pragmatik ama kararlı yaklaşımını anlatmıştı. Ücretlendirme verilerine gelince, bu, ABD ve AB’nin ücret şeffaflığı konusunda giderek daha fazla baskı yapmasına neden olan daha geniş bir eğilimin parçası.
Elbette Remote, uzak çalışanların karşılaştığı tüm zorlukları tek başına çözemeyecektir. Ancak örneğin iyi işverenleri ve belirli iş özelliklerini öne çıkarmak, küresel yetenekleri daha iyi fırsatlarla buluşturma yolunda da ilk adım olabilir.