İşyerinde görev delegasyonu yeni bir şey değil, ancak Harris Poll tarafından yapılan bir anket, geleceğe baktığımızda önemli bir fark belirledi: çalışanlar yakında tekrarlayan görevleri yapay zekaya devredecek.
Araştırmaya göre, Amerikalı çalışanların neredeyse dörtte üçü (%72) faturalama, denetleme ve raporlama gibi görevleri yapay zekaya devretmeyi düşünürken, bu onların daha zorlu görevlere ve proje yönetimi gibi daha fazla manuel girdi gerektiren işlere odaklanmalarına olanak sağlıyor. .
Sonuçlar ayrıca, yaş grubu uyumlu bir iş-yaşam dengesi aramaya devam ettiğinden, Z kuşağının yapay zeka ile önceki nesillere göre daha fazla ilgilendiğini de gösterdi. Y kuşağını geçmek üzere göründüğü için Z Kuşağı en büyük grup olma yolunda ilerliyor, bu nedenle yapay zekaya geçiş birçok sektör için önemli olacak.
Bununla birlikte, yeni teknolojileri benimsemeye hevesli çok sayıda yaşlı çalışan var. Aslında araştırma, 35-44 yaşındakilerin %81’inin ve 45-54 yaşındakilerin %76’sının daha iyi bir iş-yaşam dengesi arayışında görev devretmeye istekli olduğunu buldu.
Bunu göz önünde bulundurarak, Deloitte’un Enterprise raporunda Yapay Zekanın Durumu raporunun 5. baskısı (yeni sekmede açılır) işletmelerin yapay zeka sunumlarını doğru şekilde yapmadıklarını düşünüyor. Anket katılımcılarının yaklaşık beşte biri (%22) “başarısız” olarak değerlendirildi – ya da basitçe ifade etmek gerekirse, anlamlı sonuçlar elde etmelerine yardımcı olacak yeterli uygulamayı benimsemediler.
Deloitte, şirketlerin çalışanların yapay zeka konusundaki coşkusundan yararlanmasını öneriyor ve Z Kuşağı büyümeye devam ederken, şimdi biraz yapay zeka denemek için daha iyi bir zaman olmamış gibi görünüyor.
Aracılığıyla GirişimBeat (yeni sekmede açılır)