İ­ş­t­e­n­ ­ç­ı­k­a­r­m­a­l­a­r­ ­(­y­a­t­ı­r­ı­m­c­ı­n­ı­n­)­ ­m­o­r­a­l­i­ ­d­ü­z­e­l­e­n­e­ ­k­a­d­a­r­ ­d­e­v­a­m­ ­e­d­e­c­e­k­

Başından beri 2023’ten fazla 150.000 kişi büyük ve küçük teknoloji şirketlerinde işten çıkarıldı. İşten atılan şaşırtıcı sayıda insan var.

Meta, Amazon ve Salesforce’un bu işten çıkarmalarla nasıl başa çıktığını düşündüğünüzde durum daha da vahim bir hal alıyor.

Salesforce, Ocak ayında yaklaşık 80.000 kişilik işgücünün %10’unu işten çıkardığını duyurdu. O zamandan beri, insanların damla damla gitmesine izin veriyor. Amazon ayrıca Ocak ayında 18.000 çalışanını işten çıkardığını duyurdu, ardından bu hafta 9.000 çalışan daha açıkladı. Meta, Kasım ayında 11.000 kişiyi işten çıkardı ve bu hafta ikinci turda 10.000 kişinin daha gitmesine izin verdi. Buna ek olarak, şirket 5.000 açık kaydı daha kapattı.

Bazıları, işten çıkarmalara yönelik bu zalimce, yuvarlanan yaklaşımın, çalışanları kendi konumları hakkında endişeli ve kararsız bırakırken, işten çıkarılan değerli meslektaşlarını kaybetmenin yasını tutmasına neden olduğunu söyleyecektir.

Öte yandan yatırımcılar, şirketleri daha yüksek işletme verimliliğine taşımanın bir yolu olarak işten çıkarmaları seviyor gibi görünüyor. CEO’lar genellikle, yatırımcıları mutlu etmeye çalıştıkları için çalışanlarının refahıyla daha az ilgilenirler.

Elbette, bu şirketlerin son teknoloji patlaması sırasında gereğinden fazla işe alındığı ve şimdi değişen pazara daha iyi uyum sağlamak için doğru boyutun zamanı geldiği tartışılabilir. Söz konusu şirketler karlı olmasaydı, bu argüman daha fazla ağırlık taşırdı. Bununla birlikte, büyük Amerikan teknoloji şirketleri, piyasa değerleri rekor seviyelerden düşmüş olsa bile, genellikle hem karlı hem de inanılmaz derecede zengindir.

Şirketlerin son yıllarda çok hızlı büyüdüğü ve sıfırlanması gerektiği fikrinde bazı gerçekler olsa da, işten çıkarmalar en kötü kısa vadeli düşünce türü gibi geliyor: yatırımcıları memnun etmek için çalışanları feda etmek. Şirketler en azından bu şeytanın pazarlığından yatırımcılardan istediklerini alıyorlar mı?

Şirketler maliyet düşürücü önlemleriyle yatırımcıları etkilemek istiyorsa, işten çıkarmaların ne kadar etkili olduğunu yatırımcıların bunlara nasıl tepki verdiğine göre değerlendirebiliriz.