Kaliforniya’da milletvekilleri, eyalet içinde işe alım yapan Kaliforniya işverenlerinin daha şeffaf olmasını gerektirecek bir yasa tasarısı üzerinde çalışıyorlar. Eylül başında kabul edilen metin, maaş aralıklarının sistematik gösterimi tüm iş tekliflerinde. Amaç daha fazla teşvik etmek maaş eşitliği. Ancak Kaliforniya valisi Gavin Newsom’un metni imzalamak veya karşı çıkmak için 30 Eylül’e kadar süresi var.
SB 1162 başlıklı yasa tasarısı 2 Eylül’de yayınlandı. resmi web sitesi Kaliforniya yasama bilgileri. zorlar” 15 veya daha fazla çalışanı olan bir şirket, bir iş teklifinin duyurusunda bir pozisyonun maaş aralığına yer verir. “. Ayrıca, önemli olan tüm şirketler 100’den fazla çalışan ayrıca yayınlamak zorunda kalacak maaş veri raporları cinsiyetler ve azınlıklar arasındaki ücret ve çalışma saatlerindeki farklılıkları gösterir.
Bu yaklaşımın amacı, gerekliliklere ek olarak daha iyi şeffaflık İşverenler adına, özellikle eşdeğer sorumluluklara sahip pozisyonlar için iş dünyasındaki eşitsizlikleri azaltmaktır. Bu, bir ABD eyaletinin böyle bir yasayı ilk kez geçirmesi değil. 2019 yılında, Kolorado zaten kurdu Eşit İşe Eşit Ücret Yasasıeşit işe eşit ücret yasası.
Ancak, bu yasaların yalnızca kabul edildikleri eyaletlerde geçerli olduğuna dikkat edilmelidir. Buna şiddetle karşı çıkan şirketler, işlerinin reklamını yalnızca diğer ABD eyaletleri yasayı atlatmak için.
Washington Eyaleti ve New York City Ayrıca sahibiz benzer metinler yıl sonuna kadar yürürlüğe girmesi gerekir. Listeye Amerika Birleşik Devletleri’nin en kalabalık eyaleti olan Kaliforniya eklenirse, bu, Amerikan nüfusunun dörtte birinden fazlasının ücretlerin gösterilmesi konusunda aynı şartlara bağlı olacağı anlamına gelecektir. Şirketler daha sonra, ilgili çok sayıda insan karşısında kendilerini hassas bir konumda bulacaklardır.
Daha fazla ücret şeffaflığı arzusu Fransa’da da yankı buldu. Indeed reklam sitesinin Fransız yan kuruluşu, BFM TV Eylül ayının başında işverenlerden tekliflere maaş aralıkları göndermelerini isteyecekti. Eğer yapmazlarsa, site yayınlayacak teklife karşılık geldiğini düşündüğü bir miktar. Şirketler, gerçeğe uygun değilse, gösterilen maaşı değiştirme konusunda tam özgürlüğe sahip olacaklar.