Gıda dağıtımında uzmanlaşmış Singapurlu bir şirket olan Grab, az önce iş gücünden 1.000 kişiyi işten çıkardığını duyurdu. CEO’su Anthony Tan, bunu yapmak istediğini açıklıyor.değişen iş ortamına uyum sağlamak.
2012 yılında kurulan Grab, pazara rakipsiz hakim olduğu Güneydoğu Asya’da teslimatta önemli bir oyuncu haline geldi. 2021’de New York Menkul Kıymetler Borsasında 40 milyar dolarlık bir değerleme ile büyük bir halka arz oldu. Bu başarı öyküsüne rağmen, CEO’su az önce güçlü bir karar verdi.
Anthony Tan, çalışanlarına gönderdiği ve Reuters tarafından görülen bir e-postada şirketten 1000 kişinin veya iş gücünün %10’unun işten çıkarılacağını duyurur. Bu bir ” acı verici ama gerekli adım ” İçin gelecekte rekabetçi kalmakCEO diyor.
” Bu alıştırmanın birincil amacı, uzun vadeli stratejilerimiz doğrultusunda daha hızlı hareket edebilmek, daha akıllıca çalışabilmek ve portföyümüz genelinde kaynaklarımızı yeniden dengeleyebilmek için kendimizi stratejik olarak yeniden düzenlemektir. “, o yazdı. Özellikle alıntı yapıyor üretken yapay zekanın (AI) son derece hızlı evrimikatılan rekabet ortamını bozmak “.
Kararının Grab’ın masraflarını rasyonalize etmek için değil, firmanın yeniden düzenlenmesi yoluyla bu yeni ortama uyum sağlamak için düşünüldüğünü garanti ediyor.
Bu 2020’den beri gruptaki en büyük işten çıkarma dalgasıCovid-19 salgınının getirdiği zorluklara yanıt olarak 360 pozisyonu kestiğinde, notlar Reuters. En önemlisi, Grab’ın operasyondan sorumlu başkanı Alex Hungate’in Eylül ayında şirketin toplu işten çıkarmalar gerçekleştirmeyi planlamadığını söylemesiyle bu hamle geldi. Şirketin güvencesini verdi. işe alma konusunda çok dikkatli ve mantıklı “.
İşten çıkarmalar, geçen yıl GoTo tarafından alınan benzer bir kararı takip ediyor. Daha sonra, özellikle işgücünün %12’sini ortadan kaldırarak, maliyetlerde katı bir düşüş olduğunu duyurdu. Büyük değişiklikler yapanlar sadece Asyalı firmalar değil. Amazon, Meta ve Google böylece kendi gruplarındaki binlerce pozisyonu etkileyen kendi işten çıkarma kampanyalarını yürüttüler.