Amazon CEO’su Andy Jassy, ilan edildi (yeni sekmede açılır) şirket çalışanlarının birçoğunun bir davanın ardından daha kalıcı bir şekilde ofise dönmesini planlıyor. hibrit çalışma son üç yılda.
Jassy, şirketin 1,6 milyon çalışanına gönderdiği bir mesajda, güncellenmiş ofise dönüş kuralının bir parçası olarak öngördüğü bazı faydaları açıkladı.
Binlerce ofis çalışanının alışkanlıklarını değiştirmenin basit bir hareket olmadığını kabul eden Jassy, revizyonun geçerlilik tarihi olarak 1 Mayıs 2023’ü önerdi ve planların bireysel ekipler tarafından hazırlanması için iki aydan fazla süre verdi.
Çalışanlara yapılan bildirim, mesleki gelişim ve sosyal beceriler için işyeri kültürünün önemi de dahil olmak üzere ilgili faydaların çoğunu özetlemektedir. Jassy, meslektaşlarıyla daha fazla karşılaşmanın, aksi takdirde ekranlarının arkasından yapmayacakları geçici soruları sormak için daha fazla fırsat sunduğunu vurguluyor.
Amazon ve diğer bazı şirketler, bu etkileşim eksikliğinin yeni çalışanları dezavantajlı duruma getirdiğini söylüyor. Jassy’nin açıklaması şöyle:
“…yeni çalışanlarımız, özellikle de son birkaç yılda aramıza katılanlar, çok daha önce katılan çoğumuzun sahip olduğu akranlardan öğrenme ve akıl hocalığı fırsatlarına sahip olamayarak en dezavantajlı duruma düşüyorlar.”
Daha geniş anlamda Jassy, Amazon işyerlerindeki yerel toplulukların işçilerin sağlayacağı ek ekonomik destekten faydalanmasını bekliyor.
Bu erken bir bildirim olduğundan, şirket uygulama ayrıntılarını tam olarak belirlemedi ve neyin en iyi şekilde çalıştığını bulma işini büyük olasılıkla daha küçük departmanlara bırakacak. Bir de farklı rollerin farklı çalışma yöntemleri gerektirdiği gerçeği var; kurumsal çalışanlar muhtemelen en büyük etkileri göreceklerdir. Bununla birlikte, profesyonel faydalar bol olsa da, geçiş, hibrit bir çalışma düzeni temelinde başvuran işçilerin yetersiz kaldığını hissedebilir.