Yarı iletken endüstrisinde bu kesindir: 2030 yılına kadar talebin iki katına çıkması bekleniyor. Elektrikli araçlar, yenilenebilir enerjiler, fabrikalar ve bağlantılı nesneler, yapay zeka… Halihazırda demokratikleşmiş veya demokratikleşme sürecinde olan tüm bu teknolojiler, bileşen açısından oldukça zorlu. Bu nedenle, dünya çapında çip tedarikini güvence altına almak için benimsenen sübvansiyon planları, yeni üretim araçlarının inşa edilmesini memnuniyetle karşılıyor. Nitelikli personel ile doldurulması gereken fabrikalar bazen bulmakta zorlanabilir.
2020’li yılların başında çip kıtlığı nedeniyle ABD gibi haşlanmış olan Avrupa Birliği, kendi topraklarına yeni fabrikalar kurmak istiyor. Avrupa Cips Yasası bu amaç için iddialı bir hedef belirledi: bazı tahminlere göre şu anda %10 olan küresel pazar payını ikiye katlamak. Talebin beklenen iki katına çıkması dikkate alındığında bu, kıtadaki faaliyetin dört katına çıkması anlamına geliyor. Meydan okuma.
Sübvansiyonlar artan uluslararası rekabete uygun olmalıdır. Ayrıca şirketler gelecekteki temellerini seçmek için satış noktalarını, elektrik ve hidrolik kaynaklara erişilebilirliği ve insan kaynaklarını bekliyor. Yer seçimi kararları bazen iyi düzeyde eğitimli ve eğitimli bir işgücünün varlığına göre verilmektedir.
Yarı iletken üretimi, değer zinciri boyunca çok çeşitli teknik bilgi gerektirir. “ Günümüzde aranan beceriler oldukça geniştir. Tek bir STMicroelectronics sitesinde elli farklı mesleğe ihtiyacımız var. Yönetimden teknisyenlere, operatör ve mühendise kadar, » Tours’daki STMicroelectronics sitesinin yöneticisi Stéphane Martinez ifade veriyor. “ Binlerce insanın çalıştığı şantiyelerdeyiz, bunlar 24 saat çalışan büyük fabrikalar. Bu birçok insanı temsil ediyor “. Çevrimiçi iş tekliflerinde herkese yönelik teklifler vardır. Burada lisans mezunu ve tecrübeli bir üretim operatörü, +2/3 lisans mezunu, uzun saatler çalışmaya hazır kaliteli bir teknisyen, hatta malzeme fiziği konusunda uzmanlaşmış bir mühendis var. Sektördeki profesyonellerin oluşturduğu bir dernek olan SEMI Europe, yeni becerilerin gerekli olacağını veya halihazırda gerekli olduğunu hatırlatıyor ” mühendislik, veri/yapay zeka, bulut, yazılım geliştirme, analitik alanlarında “.
Çip ve Bilim Yasasının hızlı bir başarı elde ettiği Amerika Birleşik Devletleri’nde kıtlık zaten mevcut. Taiwan Semiconductor Manufacturing Corp (TSMC) tarafından Arizona fabrikasının açılışının 2025 yılına kadar ertelenmesini haklı çıkarmak için gösterilen neden budur. Amerika topraklarında faaliyet gösteren bir şirketler grubu olan güçlü Semiconductor Industry Association, işlerin %58’inin Amerika Birleşik Devletleri’nde 2030 yılına kadar oluşturulacak yer doldurulamayacak veya 67.000 kişi eksik olacak. Yirmi yıldır Sam Amca neredeyse hiçbir fabrika kurmadı. Projelerin aniden ortaya çıkması ve halihazırda onaylanan 44.000 iş ilanına eşdeğer olması zorunlu olarak aksaklıklara yol açıyor.
Avrupa da aynı sorunla karşı karşıya. “ Önümüzdeki yıllarda biz [l’industrie des semi-conducteurs] hatırı sayılır sayıda aday eksiğimiz olacak, yüzlerce değil on binlerce kişiden bahsediyoruz », Stéphane Martinez’i doğruluyor. Uluslararası kuruluş SEMI için sorun zaten mevcut” Avrupa’da birçok şirket işgücü sıkıntısıyla karşı karşıya “. “ Şu anda, iş piyasasında gelecekteki sektör büyümesini destekleyecek beceri ve motivasyona sahip yeterli sayıda insan bulunmuyor. » SEMI’nin Avrupa şubesinin temsilcilerini Siècle Digital’e kabul edin.
Danışmanlık firması PwC’nin notunda paylaşılan bir tahmine göre, Avrupa’nın 2030 hedefleri değişmeden kalırsa, Eski Kıta’nın sektördeki 200.000 pozisyonundan 600.000 pozisyonuna çıkacak. Yarıdan fazlası, yani 350.000, alıcı bulamayacak. TSMC’nin 10 milyar avroluk bir fabrikanın inşasını onayladığı Almanya’da, IW Koeln enstitüsünün Bloomberg’e aktardığı tahminler, elektronik uzmanlarının %28’inin ve mühendislik süpervizörlerinin %33’ünün 10 ila 12 yıl içinde emekli olacağını bildiriyor. Bu sorun, üretimin çoğunun yoğunlaştığı Asya da dahil olmak üzere tüm dünyada yaygındır. Japonya’nın 35.000 mühendise daha ihtiyacı var; Güney Kore ise on yılın sonuna kadar 30.000 kişiye daha eğitim vermesi gerekeceğini öngörüyor. Özerklik arayışındaki Çin için bu sayı 300.000 işe ulaşacak. Yarı iletken cenneti Tayvan bile bu tür zorluklarla karşı karşıya görünüyor.
3.000 üye şirketi ve 1,3 milyon profesyoneliyle SEMI Europe için Avrupa ve Amerika’daki durum daha endişe verici, ” kültürel etki devreye giriyor » kuruluşa göre, “ Görünüşe göre Amerika Birleşik Devletleri ve Avrupa, öğrencileri ve genç profesyonelleri yarı iletken endüstrisindeki kariyerlere çekme konusunda daha fazla zorlukla karşı karşıya “. Bu, aynı zamanda ACSIEL Alliance Électronique’in başkanı Stéphane Martinez’in Fransa örneği için belirttiği bir zorluktur. “ Muhtemelen okulları bırakan yeterli sayıda mühendis olmasına rağmen birçoğu sanayi yerine hizmetlere yöneliyor. » yakınıyor.
Yarı iletken, GAFAM’ın başını çektiği gibi onu kullananların aksine genç öğrencilere hayal satmıyor. Danışmanlık firması McKinsey tarafından Eylül 2022’de yapılan bir analize göre sektör yöneticilerinin %60’ı şirketlerin ” diğer teknoloji gruplarına kıyasla zayıf bir marka imajına ve sınırlı tanınırlığa sahip olmak “. En küçüğü için de aynısı. Stéphane Martinez için yeni nesillerle tanışmak önemli: “ onlara sektörde daha çok gelişeceklerini, daha çok eğleneceklerini söyleyin “. STMicroelectronics Tours sitesinin yöneticisi, hem elektronik üretmenin hem de bunları elde etmek için yeterli becerilere sahip olmanın gerekli olduğu bir dönemde elektronik öğretilmesindeki eksiklikten üzüntü duyuyor.
Gençler arasında sektörün imajını iyileştirmek için danışmanlık firmaları neredeyse aynı tavsiyeleri veriyor. Maaşın yanı sıra, buradaki zorluk işyerindeki yaşam kalitesini iyileştirmek, kirletici olduğu bilinen bir endüstrinin dünyasına olan ilgiye anlam kazandırmak ve daha çeşitli ve kapsayıcı bir ortam sunmak olacaktır. Daha somut olarak SEMI Europe şunları tavsiye ediyor: üniversitelerle doğrudan etkileşime geçmek », şuna inanıyorum: Sektördeki her firmaya görev düşüyor “. Örneğin Almanya’nın Saksonya eyaleti, pratik deneyim sağlamak üzere 2024 yılından itibaren Dresden’den Tayvan’a öğrenci göndermek üzere TSMC ile bir değişim programına girmiştir. SEMI’nin kendisi açık erişim kursları veya farkındalık programı gibi çeşitli girişimler yürütmektedir. Aynı zamanda 2020 Avrupa Komisyonu programı olan “Yetkinlik Paktı”na da katılmaktadır. Gelişimi, yeniden eğitimi ve eksik olan sektörlerde yeni yetenek arayışını desteklemeyi amaçlamaktadır. Elektronik, şaşırtıcı olmayan bir şekilde, baskın bir yer işgal ediyor. Eğer Avrupa, Chips Yasası’nın büyük hedeflerine ulaşmayı planlıyorsa, bu tür girişimlerin kamu otoriteleri ve özel şirketler olmak üzere her düzeyde çoğalması gerekecek.