O­r­a­n­g­e­,­ ­O­r­a­n­g­e­ ­B­u­s­i­n­e­s­s­ ­ş­u­b­e­s­i­n­d­e­n­ ­7­0­0­ ­k­i­ş­i­y­i­ ­i­ş­t­e­n­ ­ç­ı­k­a­r­a­b­i­l­i­r­

O­r­a­n­g­e­,­ ­O­r­a­n­g­e­ ­B­u­s­i­n­e­s­s­ ­ş­u­b­e­s­i­n­d­e­n­ ­7­0­0­ ­k­i­ş­i­y­i­ ­i­ş­t­e­n­ ­ç­ı­k­a­r­a­b­i­l­i­r­


Orange, 2025 yılına kadar finansal sağlığını ve grubun faaliyetlerini eski haline getirmek için “Geleceğe Liderlik Et” stratejisinin sunumundan bir aydan kısa bir süre sonra duyurdu yeniden yapılandırma. Yönetim, 22 Mart’ta şirketin sosyal ve ekonomik komitesi sırasında şunları açıklamalıdır: yaklaşık 700 çalışanı ilgilendiren bir işten çıkarma planı Orange Business’ın iş bölümü.

16 Şubat’ta Orange sonuçlarını paylaştığında 2022 mali yılı (PDF)Nisan 2022’den beri İcra Kurulu Başkanı olan Christel Heydemann, Orange Business’ın gerekli ” kararlı bir eylem planının ». Buna göre Dünyakurulabilir çarşambadan itibaren. Bu görmeli 700 pozisyonun ortadan kaldırılması Orange Business’tan 5.700’den.

Popular Articles

Latest Articles