Çevrimiçi bir özgeçmiş doğrulayan ağ, aralarında şu şirketlerden oluşan bir düzineden fazla yönetim kurulu üyesinden destek aldı: Aon, kehanet, SAP, UKGve ZipRecruiter iş adaylarının inceleme süresini ve maliyetini azaltmak amacıyla.
Ağ, hükümetler, okullar ve işletmeler tarafından kredi değerliliği ve üniversite diplomalarından lisanslara ve işletmeler arası kimlik bilgilerine kadar her şeyi doğrulamak için kullanılabilen doğrulanabilir dijital kimlikler (kendi kendine egemen dijital kimlikler) oluşturma eğiliminin bir parçasıdır.
bu Hız Ağı Şu anda şirket üyeleri tarafından dahili olarak denenen mainnet, işverenlerin bir iş adayının diplomalarını, sertifikalarını ve iş deneyimini neredeyse anında doğrulamasını sağlayacak. İK yazılımı kullanan işverenler ayrıca, çalışanlara doğrulanmış kimlik bilgileri verebilir ve daha sonra bu bilgilere blok zinciri tabanlı, çevrimiçi bir defter aracılığıyla erişebilir ve bunları paylaşabilir.
Ağı kullanan bir iş adayına, esasen, defter aracılığıyla kriptografi yoluyla güvence altına alınmış bir dijital cüzdan verilecektir. Daha sonra, bir ortak anahtar aracılığıyla seçtikleri doğrulanmış bilgileri olası işverenlere sunmayı seçebilirler.
Ağ oluşturuldu ve aşağıdakiler tarafından yönetiliyor: Hız Ağı Vakfımisyonu çalışanların doğrulanabilir eğitim, lisanslama ve deneyim bilgilerini çevrimiçi olarak iş beklentileriyle depolamasına ve paylaşmasına izin vermek olan Delaware merkezli bir kar amacı gütmeyen kuruluş.
Velocity Network Foundation’ın kurucusu ve CEO’su Dror Gurevich, “Başvuru sahibinin kariyer kayıtlarının doğrulanmasının tamamlanması günler, haftalar, hatta aylar sürebilir” dedi ve “İşe alma yöntemleri, her üç Amerikalıdan birinin sahip olduğu noktaya kadar ciddi şekilde modası geçmiş durumda. özgeçmişlerinde yalan söylediğini kabul ettibu da işe alım sürecini büyük ölçüde yavaşlatır.
“Bugün kayıtları doğrulamanın, telefon görüşmeleri yapmak ve çeşitli kaynaklardan bilgi almak dışında kelimenin tam anlamıyla kolay bir yolu yok. Ve bu, profesyonel üçüncü taraf sağlayıcılardan oluşan 17 milyar dolarlık bir tarama hizmetleri pazarını yönlendiriyor” dedi. Kurumlar bunun için milyonlarca dolar harcıyor. Ama mesele maliyet değil. Bu gereken zamandır; iş piyasasında ihtiyaç duyduğumuz yeniliklerin çoğuna engel olan bir sürtüşme topu.”
Esasen, işçiler, geçmiş bir işverenden, devlet kurumundan veya okuldan olsun, kimlik bilgilerini talep etmek için ihraççılara yaklaşır. Düzenleyiciler, sahip oldukları kayıtları alır, ardından bir kişinin dijital cüzdanına verilen kurcalamaya karşı korumalı bir kayıt oluşturmak için özel anahtarlarıyla imzalar.
Bu dijital cüzdan uygulaması, bir kullanıcının iş geçmişine, eğitim geçmişine, becerilerine ve niteliklerine ilişkin dijital olarak imzalanmış kanıtları talep etmek için işine, okuluna veya lisans veren kuruluşlara bağlanmayı seçtiği herhangi bir cihaza kurulabilir. Her kimlik bilgisi için, yayıncı Velocity Network’ün blok zincirine bir şifreleme anahtarı yazarak onu doğrulanabilir ve güvenilir hale getirir. Kişisel veriler, kişinin cihazında özel olarak saklanır ve doğrulama anahtarlarının kendisi, kişisel olarak tanımlanabilir hiçbir bilgi içermez.
“Bu, bireylerin istihdam geçmişlerinin, eğitim geçmişlerinin, becerilerinin ve niteliklerinin kanıtlarını istiflemelerine olanak tanır; bunları özel olarak saklayın; ve onları paylaş [with employers] gerektiğinde,” dedi Gurevich.
Doğrulanmış veriler Velocity Network’e yüklendikten sonra, çalışanlar buna sahip olacak ve bazılarını veya tamamını aşağıdakilerle paylaşmayı seçebilir: halka açık bir şifreleme anahtarı sunmak potansiyel işverenlere. İş arayanlar, iş gereksinimlerine bağlı olarak bir işverenin hangi kayıtlara erişebileceğini tam olarak kontrol edebilir.
Gurevich, “Şu anda temel kimliklerden çalışma izinlerine, eğitim belgelerine, kurslara, rozetlere, değerlendirme sonuçlarına, sürücü belgelerine ve profesyonel sertifikalara kadar 25 farklı kimlik belgesini destekliyoruz” dedi.
Velocity Network, blok zinciri defteri aracılığıyla, token tabanlı, kripto para birimi ödeme ve ödül sistemi de çalıştıracaktı. Kimlik bilgileri ve diğer kariyer bilgilerine katkıda bulunanlar veren kuruluşlar, Velocity Credits ile ödüllendirilir. Tersine, şirketler daha sonra kimlik bilgilerini doğrulamak için blok zinciri defterine erişim için ödeme yapmak üzere Velocity Credit Marketplace’te kredi satın alabilir.
Gurevich, Büyük İstifa’ya, çalışanların eşi benzeri görülmemiş oranlarda işten ayrılıp iş değiştirdiği için, bir özgeçmiş inceleme ağına her zamankinden daha fazla ihtiyaç duyulmasının bir nedeni olarak işaret etti.
Gurevich, “Şu anda aday ve çalışan kayıtları için kaynak olarak kendi bildirilmiş, doğrulanmamış özgeçmişlere, LinkedIn profillerine ve benzerlerine güveniyoruz” dedi. “Sırbistan’da bir geliştirici kiralamak istiyorsanız, bunu yapamazsınız çünkü kim oldukları hakkında hiçbir fikriniz yok ve yönetmeliklere uymak için o güven faktörünüz yok. Çoğu işveren için bu, bireyin kimlik bilgilerinin incelenmesini veya ihmalkar işe alımlardan sorumlu olma riskini gerektirir.”
Velocity Network’ün başarısızlığı veya başarısı, büyük ölçüde, kaç kuruluşun gemiye atlamayı ve onunla veri paylaşmayı seçtiğine bağlı olacaktır. Örneğin, kolejler ve teknoloji eğitim kampı hizmetlerinin ağa bağlanması ve doğrulanmış verilerini paylaşması gerekecektir. Ve kurumsal İK sistemleri, çalışanların iş deneyimini paylaşmak için hizmete bağlanmayı kabul etmek zorunda kalacak.
Bununla birlikte, IDC’nin Yetenek Edinme ve Strateji uygulamasının araştırma yöneticisi Matthew Merker’e göre, işletmeler arasında işçi becerilerinin ve ücret bilgilerinin taşınabilirliğine ilgi artıyor.
Merker, IDC’nin, özellikle bilgi tabanlı ve teknoloji merkezli işler için, tarihsel olarak düşük işsizlik rakamlarından zarar gören bir iş piyasasına hitap etmek için sürekli olarak yetenek edinme satıcılarının ortaya çıktığını gördüğünü söyledi.
Merker, “Sorun, işverenleri bu üçüncü taraf şirketleri yüz değerinde kabul etmeye ikna etmek” dedi. “Diğer zorluk, işverenin benimsemesine bağlı olduğu için taşınabilirlik açısından ne kadar etkili olacağıdır. ‘Velocity’ye güveniyorum’ demeleri gerekiyor ve bu şirketlerin çoğu için muhtemelen ‘Bu şirketleri daha önce hiç duymadım, öyleyse neden buna katılayım?’ diyeceklerdir.”
Velocity Network’ün yönetim kuruluna katılan diğer satıcılar şunları içerir: keskin, Köşetaşı, Kiralama Hakkı, Korn Feribotu, Ulus, Randstad, SHLve Toplam Sistemler.
SAP ürün stratejisinden sorumlu başkan yardımcısı Alex Chudnovsky, Velocity Foundation’ın 2019’da oluşturulan yönetim kurulunun kurucu üyesidir. SAP’nin şu anda blok zinciri tabanlı akreditasyon ağını dahili olarak test ettiğini ve çalışanları eğitmek için birkaç ortakla birlikte çalıştığını söyledi. Nasıl çalıştığına dair İK personeli.
Chudnovsky, SAP alanlarının bir yılda yüz binlerce iş başvurusunda bulunanlardan sadece birinin doğrulanmasının beş ila 14 gün sürebileceğini ve aday başına maliyetin 75 ila 200 ABD Doları arasında değişebileceğini söyledi.
Velocity’nin ağı aynı zamanda bir API akreditasyon aracısı aracılığıyla mevcut İK sistemlerine bağlanmaya ve onu işe alma sürecinin sorunsuz bir parçası haline getirmeye odaklanmıştır.
Chudnovsky, “Günümüzde çoğu İK sistemi, tipik olarak çeşitli diğer sistemlerle birlikte çalışabilirlik konusunda biraz mücadele ediyor” dedi. “Dolayısıyla, piyasadaki birçok harika teknolojinin aksine, bu gerçekten bir bireyin kendi kendine egemenlik yoluyla kariyer sertifikası alması için tasarlandı. Bu, veri gizliliği açısından çok önemlidir – onların PII’lerine sahip olmanız [personally identifiable information] mülkiyet güvence altına alındı.”
Ağ, veri ademi merkeziyetçiliği, blok zinciri ve belirteç tabanlı ekonomiyi içeren World Wide Web’in yeni bir yinelemesi olan Web3 kavramına dayanmaktadır.
Chudnovsky, Web3’ün hala ilk günlerinde olduğunu ve çoğu sistemin blok zinciri ağlarına biraz özel, geçici bir şekilde bağlandığını itiraf etti.
“Bence işlerin bir araya gelmesinin birkaç nedeni var. İlk olarak, eğer bize bakarsanız [board] üyelik, dahil olan bir dizi İK odaklı satıcınız var. Chudnovsky, “Verilerin sahipliğini bireye devretmek için bir dizi kural üzerinde hemfikiriz” dedi. “Hepimiz bunu benzer bir biçimde yapıyorsak ve bu gelecekteki pek çok biçimden yalnızca biri olabilir… bu, ihraççının ve denetçinin anında bağlantı kurmasını sağlayacaktır.”
Örneğin, 10 farklı şirkete başvuran ve tasdikli bir diplomayı muhtemel işverenlerle paylaşmak isteyen yeni mezun, her birine tasdikli bir nüsha vermek veya kurumdan 10 kez elektronik sertifikaya erişim talebinde bulunmak zorundadır.
Velocity Network’ü kullanan bir yayıncı, kurcalamaya karşı korumalı bir elektronik diplomayı veya başka bir sertifikayı doğrulanmış bir kimlik bilgisi olarak öğrenciyle paylaşabilir ve öğrenci daha sonra bu tek kopyaya 10 şirkete erişim verebilir.
“SAP birçok farklı konsorsiyuma katılıyor, ancak bu bir öğrenme, araştırma ve katkı çabasıydı. Bence Velocity’yi sevmemizin nedenlerinden biri, A’dan B’ye ve C’ye nasıl gidileceğine dair bir uygulama planının olması,” dedi Chudnovsky. “Bir ağ oluşturduğunuzu ve insanların belirli kurallar üzerinde anlaştığını bilmek küçük bir başarı değil.”
Velocity Network kullanıcılarının kimlik bilgilerini veren kuruluşlara bağlanmasının üç yolu vardır:
IDC’den Merker, Velocity Foundation ağının “kötü bir fikir” olmadığını ve hassas kişisel bilgileri güvence altına almak için blok zinciri kullanmanın hem gizlilik hem de pazarlama açısından akıllı olduğunu söyledi.
Merker, “Ancak bu, arka plan taraması, akreditasyon ve istihdam doğrulaması söz konusu olduğunda, kuruluşların hepsinin kullandığı mevcut satıcılara sahip olduğunu ve birçoğunun çok iyi kurulmuş olduğunu anlama meselesidir” dedi.
Örneğin SAP, halihazırda çeşitli çalışan doğrulama ağlarını kullanıyor. Ve diğer şirketler, çalışanları işe alırken genellikle ADP, Endera, Experian, Equifax veya TransUnion’dan doğrulama hizmetlerini kullanır.
Merker, “Equifax ve Experian uzun zamandır piyasada ve çoğunlukla çok iyi bir üne sahipler” dedi. “Ayrıca çok büyükler, bu da yardımcı oluyor. Hizmetlerini yedekleyecek kaynaklara sahipler.”
Chudnovsky, Velocity’yi farklı kılan şeyin, tek bir şirkete ve tek bir yönetim noktasına karşı merkezi olmayan bir ağ üzerinde güvenilir bir kimlik katmanı üzerine inşa edileceğini söyledi. Ve bir iş adayı hakkında anında erişilebilen basit bir suç geçmişi kontrolü, kredi kontrolü veya istihdam doğrulaması yerine daha fazla bilgi sunabilir.
Velocity Network Foundation tarafından kurulmuştur. Hız Kariyer Laboratuvarları, kariyer bilgilerini paylaşmak için bir blockchain teknolojisi geliştiricisi. Velocity Foundation, Velocity Network’ün ilgili tüm taraflarca kullanımını yönetmek, kural kitabını (veya operasyonel tutarlılığı sağlayan ortak çerçeveyi) sürekli olarak oluşturmak ve benimsemeyi teşvik etmek için vardır.
Vakıf ayrıca merkezi olmayan protokollerin geliştirilmesine rehberlik eder ve uygulamaların ve ilgili hizmetlerin araştırılmasını ve geliştirilmesini destekler.
Şirket yöneticilerinin geçmiş anketleri, işletmelerin iş otomasyonu ve işlem verimliliği için blok zinciri defterlerini dağıtma yolunda olduğunu buldu. Bu nedenle, elektronik defterin hassas bilgileri değişmez bir şekilde güvence altına alması için bir güven düzeyi vardır.
Blockchain, işlemlerinin değiştirilemez bir kaydını oluşturmak için farklı kullanıcılar arasında açıkça paylaşılabilen, ilişkisel bir veritabanına benzer, merkezi olmayan bir kamu elektronik defteridir. Her giriş zaman damgalıdır ve bir öncekiyle bağlantılıdır. Dizideki her bir dijital kayıt veya işleme bir blok (dolayısıyla adı) denir; açık veya kontrollü bir kullanıcı grubunun elektronik deftere katılmasına izin verir. Her blok belirli bir katılımcıya bağlıdır.
Blok zinciri, sistemde yapılan her işlemin gerçek ve doğrulanabilir bir kaydını içerir. Bu, bir kullanıcı bir kurumdan üniversite diplomasının dijital bir temsilini yüklerse, arkasında kanıt bırakmadan değiştirilemeyeceği anlamına gelir. Başka bir deyişle, kayıt kurcalamaya karşı korumalıdır. Bir şirket, bir çalışanın iş deneyimini ve maaşını yüklerse, buna da ancak, çalışanın işverenlere bakış açısıyla açık bir anahtar sunması durumunda erişilebilir.
Gurevich, “Yayınlayan makam tarafından dönüştürülebilecek herhangi bir kariyer gerçeği artık bu ağ aracılığıyla değiş tokuş edilebilir.” Dedi. “Bu, insanları verilerinin kontrolünü geri alıyor.”
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.
genel-13