Şirketin English Midlands’daki Coventry deposunda yüzlerce Amazon işçisinin yaptığı grevler, günümüzün yüksek teknoloji toplumunda çalışma sorunlarının bazılarını hafifletti. Öncelikle ücrete odaklanmış olsalar da, işçiler uzun çalışma saatlerine ve tuvalete gitmenin yanı sıra her bir görevi ne kadar sürede yaptıklarını ölçen otomatik bir gözetleme sistemine karşı çıkıyorlar. Tüm bunlar, yüksek basınçlı ve yoğun bir çalışma ortamına ve ayrıca daha fazla kazaya katkıda bulunur.
İş ve teknolojinin geleceği hakkında bu acı verici durumdan öğrenecek çok şeyimiz var. Bir yandan, Amazon’un tüm istihdam modeli, teknolojinin işleri yok ettiği şeklindeki genel varsayıma aykırıdır. Bununla birlikte, aynı şekilde, şirketin istihdam uygulamaları, otomasyonun işyerlerini nasıl baskıcı hale getirebileceğini ve işçileri daha çok robot gibi olmaya zorlayabileceğini gösteriyor.
Teknolojinin istihdama yönelik tehdide ilişkin karamsar tahminler yeni bir şey değil. 2013’te yayınlanan ve sıklıkla atıfta bulunulan bir araştırma, ABD’deki işlerin yüzde 47’ye varan oranının 20 yıllık bir süre içinde otomasyon tarafından ortadan kaldırılacağını öngördü. Artık o dönemin yarısına geldiğimize göre, ABD’de işler bol ve işsizlik düşük. Benzer şekilde, Almanya’dan robot kullanımının toplam istihdam üzerinde hiçbir etkisi olmadığına dair kanıtlar var.
Bir bütün olarak G7 genelinde, istihdam iyi durumda. Bir COVID sinyalinin yanı sıra, otomasyon ve robot teknolojisinin işyerleri için giderek daha önemli hale gelmesine rağmen, işsizlik genel olarak son on yılda düşüyor. Gerçek şu ki, ücretli istihdam yüzyıllardır teknolojik ilerleme nöbetlerinden sağ çıkıyor.
G7 işsizlik oranları 2005-21
Amazon örneğinin öne sürdüğü gibi, teknolojiden kaynaklanan en büyük tehdit neredeyse kesinlikle işlerin kalitesine yöneliktir. Bu tehdit, şimdi ve gelecekte iş yerlerinde teknolojiyi kullanma ve yerleştirme yollarını düşünürken bizi ilgilendirmelidir.
Otomasyonu yeniden tasavvur etmek Yakın tarihli bir makalede, bir bütün olarak toplum için otomasyonun ardındaki amaçlarla ilgili birkaç temel ilke ortaya koydum.
İlk olarak, otomasyon daha anlamlı çalışmaları teşvik etmeye yardımcı olmalıdır. İşin geleceğiyle ilgili tartışmalarda, iş kaybı korkusu genellikle işçi ücretlerinin evrensel bir temel gelirle değiştirilmesi gerekeceğini tartışmak için başlangıç noktasıdır. Ancak bu, işi tamamen araçsal, yalnızca gelir için takip edilen bir şey olarak görüyor. Çalışmak ayrıca kim olduğumuz ve olabileceğimiz için de önemlidir.
Bir işi yapmanın bu içsel faydalarını fark ettiğinizde, teknolojiyi işi ortadan kaldırmanın değil, daha iyi hale getirmenin bir yolu olarak görmek önemli hale gelir. Bu, işin en az çekici olan yönlerini otomatikleştirmek anlamına gelir. Teknoloji, çalışanları canlandıran ve heyecanlandıran emeği tamamlamalıdır. Robotların ürün toplamadaki insan emeğinin yerini alabildiği çiftçilik ve hastanelerde tıbbi atık gibi şeyleri taşımak için kullanılabilecekleri ilaç gibi çok çeşitli sektörlerdeki potansiyeli görebilirsiniz.
İkincisi, otomasyon, insanların işten uzakta daha fazla zaman geçirmesini mümkün kılmalıdır. Bu, çalışmanın refahımız için faydalı olduğu fikriyle çelişmek değil, iyi yaşanmış bir hayatın iş içinde ve dışında ödüllendirici faaliyetler deneyimlemeyi gerektirdiğini kabul etmek içindir. Otomasyon, işte ve boş zamanlarımızda esenliğe ulaşmamız için bize daha fazla zaman ayırmalı.
Gerçeklik
Ne yazık ki, bu amaçlar genellikle teknolojik ilerlemenin önceliği değildir. Bu, çalışanların otomasyonun doğası ve yönü üzerinde işverenlere göre daha az söz sahibi olmasından kaynaklanmaktadır, bu da otomasyonun birçok işçiyi neden endişelendirdiğini açıklıyor.
Çalışanlara daha fazla söz hakkı verildiğinde, dinamik değişebilir. Robot kullanımının işçilerin istihdamda kalma şansını gerçekten artırdığına dair kanıtların olduğu Almanya’yı ele alalım. Almanya’da çalışma konseylerinin ve güçlü işçi sendikalarının varlığı açıklamanın büyük bir parçası gibi görünüyor.
Bu ortaklık yaklaşımı, çalışanların teknolojik değişime uyum sağlamak için becerilerini artırmalarına izin verirken işleri koruyan bir ortam yaratılmasına yardımcı olmuş gibi görünüyor. Almanya’nın G7’de ikinci en düşük işsizlik oranına sahip olması tesadüf değil.
Amazon, depolarını da daha verimli hale getirmeye yardımcı olmak için son on yılda robotları piyasaya sürüyor. Şirket bunun işleri kaldırmakla ilgili olmadığı konusunda ısrar etse de, önümüzdeki birkaç yıl içinde bunu ölçeklendirmesi muhtemel görünüyor.
Bu cepheyi zaman gösterecek, ancak Amazon’un çalışanlarının çıkarları şirketin çıkarlarına bu kadar ikincil göründüğünde teknolojiye yaklaşımından emin olmak zor. İngiltere’deki protestolarla birlikte, ABD ve Almanya gibi yerlerdeki Amazon işçileri de koşullarıyla mücadele ediyor.
Amazon, 2022’de Birleşik Krallık dahil 35 ülkeden işçi temsilcilerinin bulunduğu ve sınırları aşan şirket meselelerinde danışılan bir Avrupa çalışma konseyi kurmayı kabul etti. Ancak belediyenin faaliyetleri oldukça kısıtlıyken, şirketin sendikalarla ilişki kurma konusundaki genel isteksizliği, depo çalışanlarının hâlâ çıkarlarını ilerletmek için mücadele ettiğini gösteriyor.
Sonunda, teknoloji ancak demokratikleştirilirse işçiler için çalışacaktır. Amazon gibi büyük teknoloji şirketlerinden ziyade işçiler ve toplum otomasyondan faydalanacaksa, otomasyonda daha büyük bir etkiye ve hisseye sahip olmaları gerekir. Bu başarılabilirse, ödül olarak daha az ve daha iyi çalışma kalır.
Barselona’daki Mobil Dünya Kongresi’nde Samsung, Xiaomi, Realme, OnePlus, Oppo ve diğer şirketlerden en son lansmanların ayrıntıları ve haberleri için MWC 2023 merkezimizi ziyaret edin.
genel-8