tarafından hazırlanan bir rapora göre, Google çalışanları için revize edilmiş bir performans derecelendirme sistemi, şirket çalışanlarının daha düşük puanlar alma ve zirveye çıkma olasılığının daha düşük olduğunu görecek şekilde ayarlandı. CNBC (yeni sekmede açılır)çalışanların revize edilmiş Google İncelemeler ve Geliştirme (GRAD) sistemiyle ilgili memnuniyetsizliğini ayrıntılarıyla belirtir.
Yakın zamanda yapılan ve herkesin katıldığı bir toplantıda, şirket yöneticilerinin değişikliklerin ne kadar şiddetli olabileceğini ifşa ettiği bildirildi. En önemlisi, teknoloji devinin çalışanlarının %6’ya varan oranı, önceki %2’den üç kat artarak düşük sıralamalı bir kategoride yer alabilir.
En yüksek iki kategoriden birinde puan alması muhtemel çalışan sayısı %27’den tahminen %22’ye düşecek.
Sonunda sadece ortalama notlar alan çalışanların oranı, bir yüzde puan artışla hiçbir fark yaratmaz kadar yakın kalacak olsa da, değişikliğin muhtemelen motivasyon ve memnuniyet üzerinde yorucu etkileri olacaktır.
CNBC en yüksek kategorideki işçilerin “neredeyse imkansızı başarmış” ve “mümkün olduğunu düşündüğümüzden daha fazla” katkıda bulunmuş olması gerektiğini bildiriyor.
Şirketin Aralık ayındaki tüm ellerinde, birçok çalışanın değişikliklerle ilgili endişelerini dile getirdiği görülüyor. Şirket, son aylarda küresel ekonomik belirsizliğin ortasında teknoloji endüstrisini rahatsız eden büyük kesintilerden büyük ölçüde zarar görmemiş olsa da, birçok kişi yeni GRAD değişikliklerinin işten çıkarmalar için bir temel oluşturabileceğine inanıyor.
İleriye dönük olarak şirket, “genel olarak kişi başına tazminat için daha fazla harcama yaptığını” görecek bir hareketle işçileri ödüllendirmeyi umuyor. Bu ve 2022’nin üçüncü çeyreğinde iş gücündeki yıllık %23’lük artış, Google’ın genel olarak ortalama personel performansını artırmak ve düşük performans gösterenleri riske atmak istediği anlamına gelebilir.
TechRadar Pro daha fazla yorum için Google’a ulaştı.
işletim-sistemi-1